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自分も緑内障だが、残業だろうが出張だろうが欠かさず点眼してる。低眼圧でも進行するコントロールの難しい緑内障でなければ、点眼さえ欠かさずしていれば、退職する頃まで進行は抑えられるはず。点眼の意味を軽く考えていただけでは。# どうせ、眼圧測定とか視野検査とかもサボってたんだろ。
同じく緑内障の者ですが、緑内障って、とにかく定期的な点眼さえ守れば、あとは日常生活で「○○したらダメ」ってことがないんですよね。逆に言えば、日常生活で「○○したほうがいい」ってこともないわけですが。生活習慣病とかの食生活改善とか痩せろとか運動しろとか言われるより、格段に対応は楽な病気だと思います。
緑内障が眼圧が高いことが原因で視神経が死んでいく病気で、一度死んだ視神経を生き返らせることはできない。失明への一方通行。でもまあ、大概の場合、治療しない場合、視野欠損は年単位で進行し10年単位で失明に
医者通いができないほどに忙しい、職場の理解と協力が得られない 本当のブラック職場のシステムエンジニアの待遇はこんな感じですよ。 だから、病気療養に専念するために、システムエンジニアを辞めるのは別に不思議ではありません。 ブラック職場のシステムエンジニアは、医者と薬局に通えないんですよ。
#3868565 にもあるけど、客からクレーム入った事例が共有されていて、客先常駐での禁止行為になっている。要するに病人は欠陥品扱い。だから、システムエンジニアは、医者と薬局に通えない。
インターネット上では、もう１０年以上前（２ちゃんねるの頃）から繰り返し啓発されていることですよ。 病気になる（欠勤する）＝不良品化→退職強要 法定検診の健康診断は「あったこと」に メンタルヘルスチェックシートは「問題なし」に システムエンジニア＝使い捨てのＩＴ土方と呼ばれ続けるように、これは、ＩＴ業界・ＩＴ職場の問題であり、個人の問題ではないのです。 唯一の救済の道は、システムエンジニアを辞めること 多くの屍が語っていることですよ。
あんたとその周りの会社の問題を業界全体の問題のように言うのは勘弁してくれ俺の周りじゃ見たことないから偏ってんだろうなこういうの
こいつ売るの奴じゃねーのｗ
本当に世界が狭いんだなぁ…
日曜診療やってる眼科は結構あるんだけどなぁ。いくらなんでも休日無しの会社じゃないでしょうに。
大抵の場合、ブラック職場ではなくて社畜根性の集団なだけだったりします。労働組合も無いか、あっても経営層と結託している労組だったりするとか。
つまり労働者が経営層に忖度をしているだけにすぎず、本当なら病院に行きたければ行ける隙間を見つけて会社の近くの病院に行けばいいのです。でも、仕事中に時間休を使って病院に行くと上司の評価が下がるだろうと勝手に考えて遠慮します。遠慮せずに病院に行くと、周りの忖度社畜が「あいつ、怠けやがって」と社畜警察に誹謗中傷されます。その連鎖で誰も病気治療できずに病気のまま働き続けることに。
そうやって社畜が管理職になると真のブラック企業となります。
車に例えるのもなんですが、きちんと定期点検をして調子が悪い部分はすぐ修理するようにしていれば、何十年も車は元気に走るんです。そうやって乗り続けられた旧車は価値が上がり、売れば高値。
システムエンジニアもそうやって長年の経験を積みつつ、健康に気を遣っていれば40代以上になっても人材としての価値は高められるのです。
すぐ年齢で不要な人材と言い切ってしまう意見には断言します。クズですね。
その辺はIT業界に人売りやSESと呼ばれる技術者を顧客の所に派遣する形態のビジネスが蔓延ってるのが元凶でしょう。技術者の価値を高めても会社に入る金が増えることはなく、むしろ人件費が嵩む。給料の安い若者をどんどん磨り潰して使い捨てにした方が儲かる構造ですから。
もう、人売り完全非合法化、IT技術者の一般派遣も禁止にしないとダメなのではないかと。(派遣法で禁止されてる警備員や港湾労働にIT関連も加える)
追記システムエンジニアを買うお客様の目線で考えてください。「このエンジニアは、毎月通院が必要なのか・・・。」「病気持ちは、緊急時対応が必要になるな・・・。」「無茶苦茶な長時間労働に耐えうる資質がはたしてあるだろうか・・・。」
この様に病気持ちのシステムエンジニアはお客様を不安にさせてしまいますよね。２０代の健康な若者も３０代、４０代と年を取れば誰しも病気持ちになる。その頃には、もうシステムエンジニアとして「売れなく」なります。システムエンジニアとして働く２０代後半の若者には健康な内に人生設計をきちんとし直すことを老婆心ながら忠告いたします。
あともう一つ労災は有給休暇と同じで制度はあっても（なかなか）使えない
健康に不安を感じたら、ＩＴ業界からは即逃げなさい。「退職代行」で検索しなさい。緑内障で片目失明、突然襲うくも膜下出血（脳出血）、突然襲う心不全（心臓病）、ＩＴ業界の保健意識は底辺です。
文字強調しなくてもいいよう、文章を短くする練習をお勧めします
文字強調がウザいってのがわからないなら半年ROMった方がいい
どこに「長文」って書いてある？無駄なこと書かずに纏めろって話でしょ
3回に分けて書いてるし、誰が見ても文章まとめるの下手くそだよ、あなた
「文章を短くする練習をお勧めします」なんて余計な文章を書くからでしょう。文字強調がウザいのならそれだけ書けば良かったんです。
逆に「文章を短くする練習をお勧めします」と書かれますよ。
情報小出しで、言い忘れてたけどーとか、あともう一つとか言う人が残業を生む原因の一つですよね。
どこに「文字強調がウザイ」なんて書いてる？そんなことは一言も言ってないし、これで主張してるのは、あえていうなら「文章を短くしろ」だろ。
日本語不自由な人はコレだから。
学生の頃にさ、教科書にマーカー塗って結果ほぼ全部に色をつけてた要点を押さえられない人っていたよね(笑)
労災も有給も使いなよ。使えないんじゃなくて、使わないんじゃないの。
文字強調うざい
こんなん客じゃねぇ。そもそも人として問題だわ。「無茶苦茶な長時間労働に耐えうる資質」ってなんだよ。
うちにはシステムエンジニアがいないらしいシステムインテグレータとプログラマだからセーフなのか
ブラック職場の問題であってシステムエンジニアの問題では無かろうに仮にシステムエンジニアの職場にそういうケースが相対的に多いとしてもこのストーリーについたコメントを見れば結局それは一部にとどまるというのがわかる
NHKの番組の人は、緑内障の薬を処方してもらったんでしょ？
通院して医師に処方してもらう。これ以外の手段で処方箋手に入るんかねえ？
もしや、処方箋なしでドラッグストアで目薬買ったという設定ですか？何を言いたいのかよくわからない。
うちの会社も似たような状況だった。
奥さんが病気で看病のため時々、定時に帰る人がいた。仕方ないし本人は健康なのだけど評価は下がるよね。ブラック企業にとっては理由は問わず毎日毎日ブラックな仕事ができないのなら欠陥品扱いだ。
前パチンコのバックヤード系のシステム開発現場で、そのパターンの人いた。その方は結婚したばかりの奥さんが病気になり、定時帰りに加えて休みがちに。
そんなことが続いたある日、上司がその人を呼び出して一言、「そんなクズ女さっさと捨てろ、言うこと聞かないなら懲戒解雇だからな」
結局、その人はケツ捲って辞めて、IT業界も離れた。
#クズなのは寧ろその上司ではないかという気がするけど。
困ったことに世の中には、「会社は妻を養えるほどの給料を出すべき」と主張する労働者がいましてね。そういう人の論理であれば、「そんな使えない妻は追い出すべき」となります。
妻を、家政婦か何か、会社支給の福利厚生デバイスだと思っている。
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日々是ハック也 -- あるハードコアバイナリアン
点眼したらいい (スコア:5, 参考になる)
自分も緑内障だが、残業だろうが出張だろうが欠かさず点眼してる。
低眼圧でも進行するコントロールの難しい緑内障でなければ、点眼さえ欠かさずしていれば、退職する頃まで進行は抑えられるはず。
点眼の意味を軽く考えていただけでは。
# どうせ、眼圧測定とか視野検査とかもサボってたんだろ。
Re: (スコア:5, 参考になる)
同じく緑内障の者ですが、緑内障って、とにかく定期的な点眼さえ守れば、
あとは日常生活で「○○したらダメ」ってことがないんですよね。
逆に言えば、日常生活で「○○したほうがいい」ってこともないわけですが。
生活習慣病とかの食生活改善とか痩せろとか運動しろとか言われるより、格段に対応は楽な病気だと思います。
緑内障が眼圧が高いことが原因で視神経が死んでいく病気で、一度死んだ視神経を生き返らせることはできない。失明への一方通行。
でもまあ、大概の場合、治療しない場合、視野欠損は年単位で進行し10年単位で失明に
Re:点眼したらいい (スコア:1)
医者通いができないほどに忙しい、職場の理解と協力が得られない
本当のブラック職場のシステムエンジニアの待遇はこんな感じですよ。
だから、病気療養に専念するために、システムエンジニアを辞めるのは別に不思議ではありません。
ブラック職場のシステムエンジニアは、医者と薬局に通えないんですよ。
#3868565 にもあるけど、客からクレーム入った事例が共有されていて、客先常駐での禁止行為になっている。要するに病人は欠陥品扱い。だから、システムエンジニアは、医者と薬局に通えない。
インターネット上では、もう１０年以上前（２ちゃんねるの頃）から繰り返し啓発されていることですよ。
病気になる（欠勤する）＝不良品化→退職強要
法定検診の健康診断は「あったこと」に
メンタルヘルスチェックシートは「問題なし」に
システムエンジニア＝使い捨てのＩＴ土方と呼ばれ続けるように、これは、ＩＴ業界・ＩＴ職場の問題であり、個人の問題ではないのです。
唯一の救済の道は、システムエンジニアを辞めること
多くの屍が語っていることですよ。
Re:点眼したらいい (スコア:2)
あんたとその周りの会社の問題を業界全体の問題のように言うのは勘弁してくれ
俺の周りじゃ見たことないから偏ってんだろうなこういうの
Re: (スコア:0)
こいつ売るの奴じゃねーのｗ
Re:点眼したらいい (スコア:2)
本当に世界が狭いんだなぁ…
Re:点眼したらいい (スコア:2)
日曜診療やってる眼科は結構あるんだけどなぁ。
いくらなんでも休日無しの会社じゃないでしょうに。
Re:点眼したらいい (スコア:1)
大抵の場合、ブラック職場ではなくて社畜根性の集団なだけだったりします。
労働組合も無いか、あっても経営層と結託している労組だったりするとか。
つまり労働者が経営層に忖度をしているだけにすぎず、本当なら病院に行きたければ行ける隙間を見つけて会社の近くの病院に行けばいいのです。
でも、仕事中に時間休を使って病院に行くと上司の評価が下がるだろうと勝手に考えて遠慮します。
遠慮せずに病院に行くと、周りの忖度社畜が「あいつ、怠けやがって」と社畜警察に誹謗中傷されます。
その連鎖で誰も病気治療できずに病気のまま働き続けることに。
そうやって社畜が管理職になると真のブラック企業となります。
車に例えるのもなんですが、きちんと定期点検をして調子が悪い部分はすぐ修理するようにしていれば、何十年も車は元気に走るんです。
そうやって乗り続けられた旧車は価値が上がり、売れば高値。
システムエンジニアもそうやって長年の経験を積みつつ、健康に気を遣っていれば40代以上になっても人材としての価値は高められるのです。
すぐ年齢で不要な人材と言い切ってしまう意見には断言します。
クズですね。
Re: (スコア:0)
その辺はIT業界に人売りやSESと呼ばれる技術者を顧客の所に派遣する形態のビジネスが蔓延ってるのが元凶でしょう。
技術者の価値を高めても会社に入る金が増えることはなく、むしろ人件費が嵩む。
給料の安い若者をどんどん磨り潰して使い捨てにした方が儲かる構造ですから。
もう、人売り完全非合法化、IT技術者の一般派遣も禁止にしないとダメなのではないかと。(派遣法で禁止されてる警備員や港湾労働にIT関連も加える)
Re: (スコア:0)
追記
システムエンジニアを買うお客様の目線で考えてください。
「このエンジニアは、毎月通院が必要なのか・・・。」
「病気持ちは、緊急時対応が必要になるな・・・。」
「無茶苦茶な長時間労働に耐えうる資質がはたしてあるだろうか・・・。」
この様に病気持ちのシステムエンジニアはお客様を不安にさせてしまいますよね。
２０代の健康な若者も３０代、４０代と年を取れば誰しも病気持ちになる。その頃には、もうシステムエンジニアとして「売れなく」なります。
システムエンジニアとして働く２０代後半の若者には健康な内に人生設計をきちんとし直すことを老婆心ながら忠告いたします。
Re: (スコア:0)
あともう一つ
労災は有給休暇と同じで制度はあっても（なかなか）使えない
健康に不安を感じたら、ＩＴ業界からは即逃げなさい。「退職代行」で検索しなさい。
緑内障で片目失明、突然襲うくも膜下出血（脳出血）、突然襲う心不全（心臓病）、ＩＴ業界の保健意識は底辺です。
Re: (スコア:0)
文字強調しなくてもいいよう、文章を短くする練習をお勧めします
Re: (スコア:0)
文字強調がウザいってのがわからないなら半年ROMった方がいい
Re: (スコア:0)
どこに「長文」って書いてある？
無駄なこと書かずに纏めろって話でしょ
Re: (スコア:0)
3回に分けて書いてるし、誰が見ても文章まとめるの下手くそだよ、あなた
Re: (スコア:0)
「文章を短くする練習をお勧めします」なんて余計な文章を書くからでしょう。
文字強調がウザいのならそれだけ書けば良かったんです。
逆に「文章を短くする練習をお勧めします」と書かれますよ。
Re:点眼したらいい (スコア:1)
情報小出しで、言い忘れてたけどーとか、あともう一つとか言う人が残業を生む原因の一つですよね。
Re: (スコア:0)
どこに「文字強調がウザイ」なんて書いてる？そんなことは一言も言ってないし、
これで主張してるのは、あえていうなら「文章を短くしろ」だろ。
日本語不自由な人はコレだから。
Re: (スコア:0)
学生の頃にさ、教科書にマーカー塗って結果ほぼ全部に色をつけてた要点を押さえられない人っていたよね(笑)
Re: (スコア:0)
労災も有給も使いなよ。
使えないんじゃなくて、使わないんじゃないの。
Re: (スコア:0)
文字強調うざい
Re: (スコア:0)
こんなん客じゃねぇ。
そもそも人として問題だわ。
「無茶苦茶な長時間労働に耐えうる資質」ってなんだよ。
Re: (スコア:0)
うちにはシステムエンジニアがいないらしい
システムインテグレータとプログラマだからセーフなのか
ブラック職場の問題であってシステムエンジニアの問題では無かろうに
仮にシステムエンジニアの職場にそういうケースが相対的に多いとしても
このストーリーについたコメントを見れば結局それは一部にとどまるというのがわかる
Re: (スコア:0)
NHKの番組の人は、緑内障の薬を処方してもらったんでしょ？
通院して医師に処方してもらう。
これ以外の手段で処方箋手に入るんかねえ？
もしや、処方箋なしでドラッグストアで目薬買ったという設定ですか？
何を言いたいのかよくわからない。
Re: (スコア:0)
うちの会社も似たような状況だった。
奥さんが病気で看病のため時々、定時に帰る人がいた。
仕方ないし本人は健康なのだけど評価は下がるよね。
ブラック企業にとっては理由は問わず毎日毎日ブラックな仕事ができないのなら欠陥品扱いだ。
Re:点眼したらいい (スコア:1)
Re: (スコア:0)
前パチンコのバックヤード系のシステム開発現場で、そのパターンの人いた。
その方は結婚したばかりの奥さんが病気になり、定時帰りに加えて休みがちに。
そんなことが続いたある日、上司がその人を呼び出して一言、
「そんなクズ女さっさと捨てろ、言うこと聞かないなら懲戒解雇だからな」
結局、その人はケツ捲って辞めて、IT業界も離れた。
#クズなのは寧ろその上司ではないかという気がするけど。
Re: (スコア:0)
困ったことに世の中には、「会社は妻を養えるほどの給料を出すべき」と主張する労働者がいましてね。
そういう人の論理であれば、「そんな使えない妻は追い出すべき」となります。
妻を、家政婦か何か、会社支給の福利厚生デバイスだと思っている。