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採用や外注はこちらの仕事ではないので。一週間以内に可能なら○人、半月以内なら△人お願いします。
で人事や管理職に責任を押しつけることができる(はず)#ついでに今の人数で強行させられても管理職の責任。
『時間が足りませんよ』というところに『人を用意』っていうのは、よろしくないかもしらない。
「時間が足りない」はたいてい「工数が足りない」ですので。もちろん絶対的に時間の足りない状況もあるでしょうが。非現実的な人数になろうとも算出できるなら数字を報告してあげるのができる現場の人間というものです。#単に「時間が足りない」だと努力が足りないと思われてしまうので。特に本題にあるような上司に対しては。
＞「時間が足りない」はたいてい「工数が足りない」ですので。「明日までに優秀な人を500人。ただしその500人に説明する時間を除く。」だと、増やすの自体が現実的じゃないですから。
時間が足りない状況下では、人数の不足を解消するための時間も足りてない。一ヶ月以下だとそういうことも多い。
まあ、それすらも理解出来ないのが無能上司という生き物なんですがね……
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アレゲは一日にしてならず -- アレゲ見習い
人を用意してください。 (スコア:0)
採用や外注はこちらの仕事ではないので。
一週間以内に可能なら○人、半月以内なら△人お願いします。
で人事や管理職に責任を押しつけることができる(はず)
#ついでに今の人数で強行させられても管理職の責任。
Re:人を用意してください。 (スコア:2)
『時間が足りませんよ』というところに『人を用意』っていうのは、よろしくないかもしらない。
Re: (スコア:0)
「時間が足りない」はたいてい「工数が足りない」ですので。もちろん絶対的に時間の足りない状況もあるでしょうが。
非現実的な人数になろうとも算出できるなら数字を報告してあげるのができる現場の人間というものです。
#単に「時間が足りない」だと努力が足りないと思われてしまうので。特に本題にあるような上司に対しては。
Re: (スコア:0)
＞「時間が足りない」はたいてい「工数が足りない」ですので。
「明日までに優秀な人を500人。ただしその500人に説明する時間を除く。」
だと、増やすの自体が現実的じゃないですから。
時間が足りない状況下では、人数の不足を解消するための時間も足りてない。
一ヶ月以下だとそういうことも多い。
まあ、それすらも理解出来ないのが無能上司という生き物なんですがね……