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東京商工会議所、テレワークの実施調査を発表。導入企業も生産性低下のため3割が取りやめに」記事へのコメント

  • by Anonymous Coward on 2020年11月06日 22時20分 (#3919993)

    日本の場合、各メンバーの職務範囲が曖昧で切り分けとかしてないところも多いので、単にテレワークがそういうマネジメントや雇用慣行に向いてないだけではないかと。
    そういうわけで、その辺が変わらない限り日本にテレワークは定着せずコロナ禍が過ぎ去ったら元に戻るのではないかな。

    • by Anonymous Coward

      どうだろうか?
      今後は優秀な人はテレワークできない会社には来なくなるんじゃないかな?
      うちの会社でも、採用面接時に応募者から必ず質問が来るらしいよ。
      単に制度があるだけじゃなくて、実質的にどれぐらいの社員の割合でテレワークやってるか聞いてくる。

      • by Anonymous Coward

        「優秀な人」が具体的にどんな人物なのか示してないからイメージが湧かないのだが、給与体系をすっ飛ばしてでも高額で引き抜きたいとかそんなレベルの話?
        どこでも好きな所を選び放題とかじゃなければ、みんながみんな重視してるとは思えないが。
        自分は優秀かどうか知らんが必須ではない。可ならうれしいけど。

    • by Anonymous Coward

      労働慣行なんていじらなくてもテレワークは出来る。
      出来ないのは経営者の能力不足。商工会議所に入っているような企業の老害経営者を経営の場から追い出せばいい。

      • by Anonymous Coward

        RACIの概念もないようなところでテレワークなんかしたら生産性は下がる一方だぞ。
        どれだけ非効率な労働慣行が蔓延しているか。

日々是ハック也 -- あるハードコアバイナリアン

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