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あるインキュベータCEOの年俸1ドル」記事へのコメント

  • by yasiyasi (5450) on 2001年11月18日 20時49分 (#39211)
     アップルの暫定CEOに就任したときのジョブズも、破格の薄給だったと思うが、このパフォーマンスの真似に思えるなぁ。

     たしかジョブズの年俸は「業績が上向くまで据え置き」だったと思うが、今は年俸上がったんだろうか? とっくに上げていなかったら、もう年俸を上げる機会など二度とこないような気がするんだが。
     こちらのCEOさんは、いつまで据え置くんだろう。

    • by Dora9 (6793) on 2001年11月18日 21時38分 (#39217)
      どーなんですかね?
      ジョブズはピクサーのCEOもやってんだから、もともと ただのパフォーマンスでしょ。

      あと最近のことはさっぱり知らないんですが。
      http://ascii24.com/news/i/mrkt/article/2000/01/20/606569-000.html
      「給料はもらってないが」たっぷり頂いてるようですね。

      しかも、こないだ訴えられてませんでしたっけ?
      「業績下方修正の直前に複数の取締役が株大量売却」って。
      親コメント
    • アメリカの株式会社の経営者の報酬は社外取締で構成されている
      報酬委員会で決定される場合が多いはずです。
      この企業の場合はしりませんけど。
      少なくとも、CEOが自分で自分の報酬を決定することは、
      資本家優位の考えの根強いアメリカでは考えられません。
      最終的には報酬委員会での承認が必要でしょう。
      親コメント
      • by yasiyasi (5450) on 2001年11月19日 21時12分 (#39539)
         ということは、このCEO氏がどんなにがんばっても、報酬委員会が欲の皮つっぱってると、

        「オレの懐が満足しきってない」

        と、首になるまで年俸1$ですか?(泣)

         まさか、来年からは年俸1¢に減給ですかぁ!?(泣)^10

        親コメント
    • それで、ストックオプションとかジェット機 [zdnet.co.jp]を期待するわけか。
    • ここ [marketguide.com]を見るとカラクリが分かります。
      確かに給与は$1だが、ボーナスを$90,000,000も貰ってるじゃん。
      だからって悪いとは思わないがね。
      • by kimura (2954) on 2001年11月18日 22時37分 (#39230)
        日本で「ボーナス」と呼ばれている制度が万国共通だと思っていると、満場一致で、

        >> 確かに給与は$1だが、ボーナスを$90,000,000も貰ってるじゃん。

        という反応になるでしょうね。
        米国企業の場合、完全年俸制(年俸/12で計算される月給を毎月もらうだけ)が普通なので、ボーナスっていうのは本当に特別な賞与で、日本のように毎年もらえることが制度化されているようなものではありません。

        #それでも「結果的に、すげー額の年収もらったんじゃん」という話は変わりませんけどね。
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        • by WindKnight (1253) on 2001年11月18日 23時43分 (#39244) 日記
          アメリカでは、利益あたりの一般社員の賞与額の割合も決まっていること珍しくないそうですね。

          業績が沈めばボーナスは無いし、盛大に伸びれば、そのうちの幾らかが懐にないるそうな。

          赤字になればリストラ、業績が伸びても賞与は固定というのとは、ちと訳が違うのだな.
          親コメント
        • > 米国企業の場合、完全年俸制(年俸/12で計算される月 > 給を毎月もらうだけ)が普通なので、ボーナスってい > うのは本当に特別な賞与で、日本のように毎年もらえ > ることが制度化されているようなものではありません。 これはどうでしょう? どちらかというと、日本のような"普通"という概

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