「「あなたを採用すべき理由を教えてください」。よくある面接試験の質問にビルゲイツならどう答える？」記事へのコメント

まずはJDを出せ(オフトピ?)

[Anonymous Coward]

日本企業に対してだと、まずは Job Description を出せと言いたいなあ。

御社がどんな仕事で人を探していて、その人物にどんなスキルを求めている
かも不明なのに、採用すべき理由など答えられるわけがなかろう。

長所/短所についても同様。求める仕事内容によって、長所/短所も全く変わって
くる。ある仕事においての長所が、他の仕事においては短所だったりする物だ。

あ、仕様書の行間を読めるエスパーをお求めですか？
それなら御縁がなかったということで。

Re:まずはJDを出せ(オフトピ?)

[nekopon (1483)]

「求む社畜」といきなり書かれててもだ

Re:まずはJDを出せ(オフトピ?)

[Anonymous Coward]

日本の企業はメンバーシップ型雇用なんですよね。
ジョブ型雇用のように
・○○ができる人材が欲しい
・その人の仕事は○○をすること
・雇用期間はいつまで
・年俸いくら
といったことが先に決まっておらず
働く中で、その人の成長に合わせて仕事が変化する働き方が大多数。
利点もありますが、雇用される側は望んだ仕事ができるとは限らない

Re:

[Anonymous Coward]

総合職で募集してるのに、いきなりジョブデスクリプションを出せと言われても、採用担当も困ってしまいますね。

ジョブ型で仕事がしたいのはわかるけど、言う相手を間違ってる。

Re:

[Anonymous Coward]

それは終身雇用の正社員時代の名残でしょう。

非正規雇用や中途採用のエンジニアにまで、
前世紀の「ソーゴーショク」のやり方に固執し続ける理由を述べよ。
答： 何も考えてないから。

Re:

[Anonymous Coward]

それ以外のやり方が思いつかないから

Re:

[Anonymous Coward]

応募する側がそんなこと言って意味あるの？
総合職で募集してる相手にジョブ型で採用しろと言ったって、何言ってんだこいつと思われるだけだぞ。
そういうのは自分で会社を立ち上げてやるか、せめて自分の所属する会社で人事に意見言った方がいい。

Re:まずはJDを出せ(オフトピ?)

[nekopon (1483)]

人事が聞くわけないじゃん
// 「ひとごと」なんだから

Re:

[Anonymous Coward]

日本の雇用で常識になっている
「基本給」や「昇給」の考え方が、ジョブ型とマッチしないからです。
これらは終身雇用時代に作られた長期で働くのに都合の良い仕組みです。

ジョブ型は個々人で契約金が違い、雇用契約時に決まります。
一定期間内に成果を出さなければ解雇、場合により違約金も発生します。

昇給がないか、完全歩合制ならマッチしますけどね
だから外資系の金融や保険会社の営業マンなんかは
ほぼ歩合制でジョブ型に近い働き方ですね

Re:

[Anonymous Coward]

「昇給」じゃなくて、全員の基本給に適用される「ベースアップ」じゃね？
年俸制には基本給なんて無いからベースアップなんてあるわけがないからね。
＃外資でジョブ型採用のエンジニアだが、年俸のOffer letterには（あれば）「昇給」について書かれてるぞ。

Re:

[Anonymous Coward]

JKでもよいぞ