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「あなたを採用すべき理由を教えてください」。よくある面接試験の質問にビルゲイツならどう答える?」記事へのコメント

  • 日本企業に対してだと、まずは Job Description を出せと言いたいなあ。

    御社がどんな仕事で人を探していて、その人物にどんなスキルを求めている
    かも不明なのに、採用すべき理由など答えられるわけがなかろう。

    長所/短所についても同様。求める仕事内容によって、長所/短所も全く変わって
    くる。ある仕事においての長所が、他の仕事においては短所だったりする物だ。

    あ、仕様書の行間を読めるエスパーをお求めですか?
    それなら御縁がなかったということで。

    • by Anonymous Coward

      日本の企業はメンバーシップ型雇用なんですよね。
      ジョブ型雇用のように
      ・○○ができる人材が欲しい
      ・その人の仕事は○○をすること
      ・雇用期間はいつまで
      ・年俸いくら
      といったことが先に決まっておらず
      働く中で、その人の成長に合わせて仕事が変化する働き方が大多数。
      利点もありますが、雇用される側は望んだ仕事ができるとは限らない

      • by Anonymous Coward

        総合職で募集してるのに、いきなりジョブデスクリプションを出せと言われても、採用担当も困ってしまいますね。

        ジョブ型で仕事がしたいのはわかるけど、言う相手を間違ってる。

        • by Anonymous Coward

          それは終身雇用の正社員時代の名残でしょう。

          非正規雇用や中途採用のエンジニアにまで、
          前世紀の「ソーゴーショク」のやり方に固執し続ける理由を述べよ。
          答: 何も考えてないから。

          • by Anonymous Coward

            応募する側がそんなこと言って意味あるの?
            総合職で募集してる相手にジョブ型で採用しろと言ったって、何言ってんだこいつと思われるだけだぞ。
            そういうのは自分で会社を立ち上げてやるか、せめて自分の所属する会社で人事に意見言った方がいい。

吾輩はリファレンスである。名前はまだ無い -- perlの中の人

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