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日本企業に対してだと、まずは Job Description を出せと言いたいなあ。
御社がどんな仕事で人を探していて、その人物にどんなスキルを求めているかも不明なのに、採用すべき理由など答えられるわけがなかろう。
長所/短所についても同様。求める仕事内容によって、長所/短所も全く変わってくる。ある仕事においての長所が、他の仕事においては短所だったりする物だ。
あ、仕様書の行間を読めるエスパーをお求めですか?それなら御縁がなかったということで。
日本の企業はメンバーシップ型雇用なんですよね。ジョブ型雇用のように・○○ができる人材が欲しい・その人の仕事は○○をすること・雇用期間はいつまで・年俸いくらといったことが先に決まっておらず働く中で、その人の成長に合わせて仕事が変化する働き方が大多数。利点もありますが、雇用される側は望んだ仕事ができるとは限らない
総合職で募集してるのに、いきなりジョブデスクリプションを出せと言われても、採用担当も困ってしまいますね。
ジョブ型で仕事がしたいのはわかるけど、言う相手を間違ってる。
それは終身雇用の正社員時代の名残でしょう。
非正規雇用や中途採用のエンジニアにまで、前世紀の「ソーゴーショク」のやり方に固執し続ける理由を述べよ。答: 何も考えてないから。
応募する側がそんなこと言って意味あるの?総合職で募集してる相手にジョブ型で採用しろと言ったって、何言ってんだこいつと思われるだけだぞ。そういうのは自分で会社を立ち上げてやるか、せめて自分の所属する会社で人事に意見言った方がいい。
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吾輩はリファレンスである。名前はまだ無い -- perlの中の人
まずはJDを出せ(オフトピ?) (スコア:0)
日本企業に対してだと、まずは Job Description を出せと言いたいなあ。
御社がどんな仕事で人を探していて、その人物にどんなスキルを求めている
かも不明なのに、採用すべき理由など答えられるわけがなかろう。
長所/短所についても同様。求める仕事内容によって、長所/短所も全く変わって
くる。ある仕事においての長所が、他の仕事においては短所だったりする物だ。
あ、仕様書の行間を読めるエスパーをお求めですか?
それなら御縁がなかったということで。
Re: (スコア:1)
日本の企業はメンバーシップ型雇用なんですよね。
ジョブ型雇用のように
・○○ができる人材が欲しい
・その人の仕事は○○をすること
・雇用期間はいつまで
・年俸いくら
といったことが先に決まっておらず
働く中で、その人の成長に合わせて仕事が変化する働き方が大多数。
利点もありますが、雇用される側は望んだ仕事ができるとは限らない
Re: (スコア:0)
総合職で募集してるのに、いきなりジョブデスクリプションを出せと言われても、採用担当も困ってしまいますね。
ジョブ型で仕事がしたいのはわかるけど、言う相手を間違ってる。
Re: (スコア:0)
それは終身雇用の正社員時代の名残でしょう。
非正規雇用や中途採用のエンジニアにまで、
前世紀の「ソーゴーショク」のやり方に固執し続ける理由を述べよ。
答: 何も考えてないから。
Re: (スコア:0)
応募する側がそんなこと言って意味あるの?
総合職で募集してる相手にジョブ型で採用しろと言ったって、何言ってんだこいつと思われるだけだぞ。
そういうのは自分で会社を立ち上げてやるか、せめて自分の所属する会社で人事に意見言った方がいい。
Re:まずはJDを出せ(オフトピ?) (スコア:1)
// 「ひとごと」なんだから