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ニッスイ、役職員の固定電話を廃止し携帯電話番号に変更へ。リモートワークなどで固定電話廃止の動きが広がる」記事へのコメント

  • 勤務時間外に電話がかかってきたらどうするの?

    • by Anonymous Coward

      会社が時間外でもかかってきた電話に出ることを指示した場合、電話してない時間も待機ということで業務時間(この場合時間外勤務)と見なされるから24時間を勤務時間と申告する事が可能になるような。

      逆においしいのではないかと思ったけどサポート系の仕事だと普通に地獄だな。

      • by Anonymous Coward

        外資系企業なら、24時間の業務優先義務?みたいな契約を結んだりする
        ただしそれが法的に有効なのかどうかは知らん

        高額の報酬と引き換えなのでとくに断る人はいないし、
        そもそも入社前なので、いやなら入社しなければいい

        • by Anonymous Coward

          > 外資系企業なら、24時間の業務優先義務?みたいな契約を結んだりする
          > ただしそれが法的に有効なのかどうかは知らん

          (「24時間の業務優先義務」=「1日当たり24時間の業務優先義務が1か月間連続する」として理解した場合)
          個人事業主や管理監督者でもない限り、24時間の業務優先義務があろうが単純に週40時間超えたらアウトです。
          また、1日に対しても8時間以上勤務した場合は業務から解放される休憩を最低1時間入れなければならないので、24時間業務を優先させることはできません。
          また休憩時間は通常通り付与した場合でも、36協定を結ん

          • by Anonymous Coward on 2020年11月19日 0時03分 (#3926528)

            いや、それ、下級労働者用の解釈。
            上級労働者にも適用はされるが、逃げ道言い訳も5万とある
            まあ、24時間優先契約がそのまま通ることもないが。

            親コメント
            • by Anonymous Coward

              では、その逃げ道言い訳をどうぞ。個人事業主や管理監督者以外で法律・判例に矛盾しないようにお願いいたします。

              ちなみに、高度プロフェッショナル制度も労働時間の決定権が従業員側にないといけません。
              医師・看護師も当然に労働基準法管理下に入りますし、マルチジョブホルダーの場合は合算値で管理しなければなりません。
              例外はビルメンテ・データセンター運用などの監視・断続的労働従事者ですが、24時間勤務後は必ず20時間の休憩+休日2日が必要なのでもちろん対象外です。

未知のハックに一心不乱に取り組んだ結果、私は自然の法則を変えてしまった -- あるハッカー

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