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河野大臣、虚偽のテレワーク申告による職員が出た場合は上司も処分対象にすると発表」記事へのコメント

  • by Anonymous Coward

    これって実効性を持たせる上で重要だと思う。

    サビ残にしても「社員が自主的にやってる」とか詭弁で逃げてしまうので、
    上司を処分対象して「自主的にやったと言わせる」のも封じないと
    全く効果を発揮しないのが露呈してるし。

    上司の上司も処罰、その上司も処罰・・・と、行き着く先は経営者ってなれば、
    ブラックな経営者は自ずと消える話。
    破るためにあるような労基法違反は全て「上司を処罰」を入れてもらいたい。

    • by Anonymous Coward

      締日前日になると毎月繰り広げられる不自然かつ大量なタイムカード打刻忘れ打刻時間変更申請はだいたいがサビ残の証拠なんだけどね
      退勤タイムカードを打ってから残業しろなんてクソみたいな事を言われる現場もあるんじゃないかな
      そういうのが一向に無くならないのは上司や経営者が処分されないからなんだろうな
      労働局や労基署の怠慢と言うのも大いにあるだろうけどね

      • by Anonymous Coward

        自分は上司の立場だけど、「休め」って言っても「こんな状況で休めるわけないじゃないですか」って反論してくる人多いんだよね。
        昔は労働組合の役員もやったことあるから、「上が無能だから現場にしわ寄せ」って批判もわかるけどさ。
        過労でメンタルをやられないように負担を減らすと「えこひいき」「パワハラ」って思われかねないのが辛いところ。

        # 「無能なのはお前」って言われてもしょうがないか。はぁ

        • by Ryo.F (3896) on 2021年01月16日 6時52分 (#3959816) 日記

          「こんな状況」の解消、って方向に向かわないのはなんでなんでしょうか?
          その権限が無いってことなんですかね?

          親コメント
          • by Anonymous Coward

            大体は無能というより無難なところに落ち着いてるだけかと。
            リスクや労力や周りが付いてくるかなんてことを考え出すと、権限はあっても策が無いのですよね。

            • by Anonymous Coward

              #3959775だけど

              上から見た、長時間労働してしまう人たちの問題点
              (色々な人がいます。一人の例じゃないです)

              集中力不足。平均1時間で済む仕事に2時間かけちゃう。1時間頑張って30分休めば
              心配性。80%でオーケー、後でも直せるのに95%を目指す。結局修正するのは同じ
              極度の協調性。周りが頑張ってると自分も頑張る。一人だけ早上がりしてもいいんだよ
              凝り性。ワードで十分、なんならテキストでいいのにパワポにする。カッコいいけどさ
              縄張り意識。業績評価を意識してるのかもしれないけど、一人で抱え込まないで譲ろう
              過度のマルチタ

              • by Anonymous Coward

                具体策は業務改善に予算をつける。稼働時間8割とかで業務が回るように調整し残りの2割とかで上がってる問題に対処する。
                生活残業する人は首にしよう。

私はプログラマです。1040 formに私の職業としてそう書いています -- Ken Thompson

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