パスワードを忘れた? アカウント作成
この議論は賞味期限が切れたので、アーカイブ化されています。 新たにコメントを付けることはできません。

河野大臣、虚偽のテレワーク申告による職員が出た場合は上司も処分対象にすると発表」記事へのコメント

  • できもしない目標を掲げるから、現場が嘘を吐くんだよ
    相変わらずのパワハラ脳や

    • by Anonymous Coward

      現場がすべき事は「なぜ出来ないのか」「どのような対策を講じたのか」「どうすれば解決できそうか(またはできなさそうか)」を正直に報告して、相談する事です
      本当に無理なのか、対策を講じれば達成できるのかなどの判断材料を現場が握り潰してたらいつまで経っても改善できません

      パワハラ以前に現場がおかしいでしょう

      • by Anonymous Coward

        まぁ、ご説御尤もなわけですが、おかしいのは「現場」ではないパータンの方が多いかもよ。

        「寝言はいらん。目標必達だから。わかってんだろうな」

        という「成果主義」は、問題点をきちんと評価できない脳筋にとって、まことに都合がいい。

        力技で状況を突破してきた人間は、成果だけは出してきているのでそれなりに出世しやすい。
        で、そいういう人間が管理職になってチームなり部下なりに「成果」を求めるようになると、
        ブロッカーがあったときに「努力と根性」で突破できないという時点で、もう評価ダダ下がり。
        結果、現場は疲弊し、問題はそのまま放置され、生存者バイアスがかかりまくった評価軸だけが生き残る。

        よくあるでしょ?こういうの。

        もし「うちはそんなことない」というのであれば、それはあなたのいる環境は高度に文明化されているというだけの話。
        自分の「幸運」に感謝すべきで、「みんながこういう風になればいいのに」というのは、それはまた「幸運バイアス」なわけですよ。

        一歩外に出れば、そこはモヒカンが跋扈する荒野なのだ。

        • by Anonymous Coward on 2021年01月16日 14時32分 (#3960052)

          >生存者バイアスがかかりまくった評価軸だけが生き残る。

          ここがキモだな。徐々にトップまで脳筋になってブラック化。
          で自浄なんてできなくなると。

          親コメント

吾輩はリファレンスである。名前はまだ無い -- perlの中の人

処理中...