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河野大臣、虚偽のテレワーク申告による職員が出た場合は上司も処分対象にすると発表」記事へのコメント

  • できもしない目標を掲げるから、現場が嘘を吐くんだよ
    相変わらずのパワハラ脳や

    • by Anonymous Coward

      現場がすべき事は「なぜ出来ないのか」「どのような対策を講じたのか」「どうすれば解決できそうか(またはできなさそうか)」を正直に報告して、相談する事です
      本当に無理なのか、対策を講じれば達成できるのかなどの判断材料を現場が握り潰してたらいつまで経っても改善できません

      パワハラ以前に現場がおかしいでしょう

      • by Anonymous Coward

        おかしい現場を作ってんのは上でしょ。採用担当者か?

        • by Anonymous Coward

          何も言わなくても、察して労わってくれるとでも?
          そんなことしてくれるのは赤ん坊と母親の関係ぐらいだぞ。

          • by Anonymous Coward

            >何も言わなくても、察して労わってくれるとでも?
            全然違うよ。言って不利になるより、我慢するほうがマシだからだよ。
            昔は衝突なんてものともせず言いたいことはズケズケ言うのが正しいやり方だと思ってたけど、
            歳取ったせいか守りに入ったからか丸くなったわーw
            言いたいことを気兼ねなく言えるのはおまえらぐらいだ。

普通のやつらの下を行け -- バッドノウハウ専門家

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