パスワードを忘れた? アカウント作成
この議論は賞味期限が切れたので、アーカイブ化されています。 新たにコメントを付けることはできません。

国税庁、在宅勤務者の通信費・電気代などの非課税分の算出法などを公開」記事へのコメント

  • これは給与とは別にテレワーク手当などがが出た場合、実費精算として給与扱いしなくてもいい部分を決めただけなんで、

    テレワーク手当とか出てないけどテレワークしてる人がその費用を給与から控除してもいいというのではないので注意。

    所得税法57条の2の第2項七号の勤務必要経費っぽい扱いにすべきとは思うけど、
    法律上図書費・衣服費・交際費の限定列挙なので
    改正するには国会通さないと(施行令とか規則とか通達じゃ無理と思う)。
    もっとも、これ使おうと思っても給与所得控除が半分削られるので普通は大損だが

    • by Anonymous Coward

      通勤手当には非課税額の上限があって、それが交通コストのとても低い東京の基準で作られているため、交通費が大きい地方では、通勤にかかる費用が非課税額を超えることもある。

      ところが企業側は社員に非課税額を上限とした金額しか支払わない。
      会社「通勤手当、満額払いたいんだけどこれ以上払うとキミの所得になって税金引かれちゃうからしょうがないんだ。いいね」とくる。

      いやいや、騙されちゃいけない。
      たとえ課税されるとしても、通勤で払った負担分まで支払うべきだよね。
      100%自腹で損するより、25%税金でとられるとしても75%は帰ってきたほうがお得でしょ。

      今回のもそれだよね。

      テレワーク日数に応じたコストの半額負担じゃなくて、100%払えっつーの。

      まあ所得額によっては貰わないほうが得になることもあるだろうけど。

      • by Anonymous Coward

        そもそも「給与所得控除」が、サラリーマンの経費です。年収360万なら、既に116万がみなし経費。
        もし、それ以上に経費を使ったのであれば、別途考慮するという。

        • by Anonymous Coward

          そう、実際にはみなし経費に到達しないので税制面だけ考えたら給与所得者の実効税率は相当恵まれてる。
          とは言っても、社会保険料がとんでもなく高いので捕捉率の高さもあって手取り額では全然恵まれてないが。

          • by Anonymous Coward

            国保加入の保険料は、組合健保の約2倍です。
            まあ会社負担分だって、本人給与からの隠れ天引きなので、どちらがお得という訳ではなく。

ナニゲにアレゲなのは、ナニゲなアレゲ -- アレゲ研究家

処理中...