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年収を査定してもらうためとして、SMBC証券の業務コードを公開していたことが発見される」記事へのコメント

  • by Anonymous Coward on 2021年01月30日 0時10分 (#3968954)

    結果的に証明されてしまったわけだが、こんな金額でまともな技術者が来るわけがないって再認識した方がいい。

    あと、多重請け使ってる企業はリスク管理のやり直しが必要。
    全ての契約に「再委託禁止」と入れなければ、こんな馬の骨が紛れ込んでても分からんだろう。

    つーか契約書でどんなに取り繕っても本質的に違法派遣なので商流全体コンプライアンス欠如しすぎ。
    常駐型請負、それもSESなんて適正に運用しようがない。

    • by Anonymous Coward

      会社はもっと払ってるんだよ。中抜きされてるだけで・・・

      • by Anonymous Coward

        SESは使わない
        派遣会社ならマージンが高いところは使わない
        委託で出す時は委託先の給与水準を調べる

        この程度で発注元が管理できるリスクだよ

    • by Anonymous Coward

      実際、採用する時に前職の給与が低かったら、それだけでかなり危険視してしまう。

      • by Anonymous Coward

        私は無能ですとでもいわんばかりのコメントだなおい
        仮に前職の給与が低いことをリスクと捉える社会があったとして… てか現代日本がそうだが…
        それを続けるとどういうことになるか想像できてる?

        もはやただの一度でもブラック企業で働いた者は、どれだけ有能であったとしても二度とそこから抜けだせない世界
        まさにジャップランドですね

        • by Anonymous Coward

          しかしそれが現実。一度でもブラック企業で働いてしまったら次はない。
          なのでブラックだと気付いたら即逃げて「無職期間」にしてしまった方がマシ。

          あとブラック出身者って周囲にもブラック労働を要求して空気を乱すこともあるから
          ただでさえ慎重にならざるを得ないところもあるんだよ。
          定時過ぎて「明日までにお願い」とか人に仕事を頼んでみたり。

Stay hungry, Stay foolish. -- Steven Paul Jobs

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