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SES擁護記事が出現する背景は? IT業界の人手不足に原因か」記事へのコメント

  • SESが嫌われる原因って、結局年とっても管理職になりにくいってのがあるんじゃね?

    40代になっても、20代と一緒に、似たような仕事を続けることになる。
    方や、常駐先企業の40代は当然管理職として重責と権限、それに相応しい報酬を得てる。
    発注元と発注先は本来対等なのに身分格差のようなものを勝手に見出して鬱憤を貯める。
    それら嫉妬が、歪んだかたちで吹き出してるんだと思えるわ。
    • by Anonymous Coward on 2021年02月17日 17時47分 (#3979741)

      同時に今は責任を問われる立場になりたくないって人も多いかと。

      親コメント
      • by Anonymous Coward

        そんなことはない。
        昇給を伴わない昇進が嫌なだけだよ。責任と仕事と残業だけ増えて給料変わらないなんてねぇ。

      • by Anonymous Coward

        責任を問われる立場になりたくないのと、永遠に下っ端やってたいってのは別の話だよ。
        ラインの管理職にはなりたくなくても、獲得したスキルに応じた仕事やって高い報酬をもらいたいとは誰でも考える。
        40過ぎても手取り20万以下で一日中Excelコピペしてたいって人はいないよ。20代でもやりたくないだろうが。

      • by Anonymous Coward

        そもそも外資の管理職なら、自分の部下の採用は自分で選べるし、アンマッチだったら解雇できるから、そうストレスフルじゃない。
        それで試合に負けたら、「お前の結果責任だ」と言われても納得できる。

        日本の管理職の苦しみは、「自分の本意ではない駒を使って、将棋を打たなければならない」という所じゃないかなあ。
        まあ、その代わり、試合に負けても責任はうやむやにできたりするけど。

長期的な見通しやビジョンはあえて持たないようにしてる -- Linus Torvalds

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