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SES擁護記事が出現する背景は? IT業界の人手不足に原因か」記事へのコメント

  • by Anonymous Coward

    全てはこれ。

    SESだろうがなんだろうが実務者にまともな報酬が支払われるなら問題ないけど、
    未経験者を大量採用して「客先で座ってることに意義がある」的な感じで糞も味噌も
    一緒くたにして人身売買して低賃金で使い潰すから大問題。

    だいたい飲食とかアパレルで解雇されたからといってITのような高度専門職に
    従事できるわけがないのに、前提条件から狂ってる。

    あと米村歩社長は言ってること素晴らしいんだけど、肝心の給料が低いようで。
    一部の派遣会社が高賃金を謳ってる(マージン低いだけで福利厚生ほぼなし。残業はハード)って
    のを「真面目にやってる派遣会社をバカにしてる」とか叩いてたこともあったなー。
    # 「残業」を全ての悪としているので、定時内で息をつく間もなく働かせてるって話もあるし、
    # どうも彼の会社で働いている人たちは幸せなのか疑問な声が多い。

    • by Anonymous Coward

      座ってるだけの人にそんな高給あげれないよw
      今も昔もスキルある人は給料高いし、自称能力ある無能は安月給で使いつぶされる。

      #特にプログラマ。経験ありの自称プログラマは多いけど本当にプログラミングできる人ってそのうちの1%もいない

      • by Anonymous Coward

        座ってるだけの人でもSES企業は月50万とか請求するからね。
        で、本人に渡すのは最低賃金ギリギリ。
        顧客も労働者も食い物にされるだけで誰も幸せになっていない極悪非道。

        自称プログラマもSES企業の被害者ではあるんだよね。
        職務を通じて成長することもない環境に拘束されて、転職不能な年齢に
        なれば捨てられるわけだから。
        そもそもプログラム書けなくてもOKってブラック企業に応募する時点で
        自己責任だろとも思うけど若い子は仕事選べないしな。

        • by Anonymous Coward

          以前いた会社は200人で15億円売り上げておちんぎんは400万円だったな。
          間接人員や待機社員を考えると、だいたい月70万ぐらいで売られて、440万円抜かれてた計算になるけど、
          経費やらなんやら差っ引いて会社に利益を残すことを考えると、普通は給料の倍は売り上げが必要。
          そんなもんだ。

          なぜ給与の3倍稼ぐ必要があるのか
          https://business-textbooks.com/3payroll/ [business-textbooks.com]

          で、今は非IT企業で社シスやってんだが、おちんぎんは500万円になった。
          1500万円分の価値があるかというと、何千万円という案件をこなしてる事業部の社員と比べるとなんか微妙だな…。
          あ。今こつこつ作ってる社内向けサービスとか、これ外注したら1千万円下らないだろ。うん絶対いくいく。

          • by Anonymous Coward on 2021年02月17日 21時02分 (#3979895)

            賃金の3倍金が動くように考えるのは雇用する側でしょ?何で雇われがそんなことまで忖度せにゃならんのよw動く金の3分の1の給与でも歯車になりたい人が集まる仕組みを考えられないなら雇用する側になってはいけないのでは?単純な能力不足として。

            • by Anonymous Coward

              雇用される側でも、給与アップを直接交渉するには良い材料。
              自分の仕事の価値を金額換算して提示すると理解されやすい。
              万年安月給で構わない人には関係ない話だけれども。

            • by Anonymous Coward

              事業リストラなんて気にしない、という人は別にいいのでは?
              とくに上場企業は株主に配当する必要があるから、ROAが下がると、その事業は撤退に追い込まれる。

Stableって古いって意味だっけ? -- Debian初級

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