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SES擁護記事が出現する背景は? IT業界の人手不足に原因か」記事へのコメント

  • 気が狂っとる。

    そんなものを平気で投入してくるから「ブラック」だって言われんだよ。
    自分で証明してるじゃん。

    • by Anonymous Coward

      経験者しか採用しないってのなら、それはそれで誰も採用できないって事態が発生するんでは?
      生まれた瞬間から経験済みなんて人いるわけないんだから、必ずどこかで「未経験」状態で仕事につかないと「経験者」には永遠になれないわけで。

      まさか学校での勉強を「経験者」とは呼ばないだろうし。

      • by Anonymous Coward
        欧米だと、専門の学科卒≒経験者って扱いになるんじゃね?
        逆に、全然関係ない学部を卒業すると高卒と同じ扱いを受ける。
        • Re: (スコア:2, 興味深い)

          by Anonymous Coward

          > 欧米だと、専門の学科卒≒経験者って扱いになるんじゃね?
          > 逆に、全然関係ない学部を卒業すると高卒と同じ扱いを受ける。

          ちょっと前のシリコンバレーの某ハイテク企業だとすれば、新卒の扱いはこんな感じです。

          博士持ちは入社に問題なし
          修士持ちはコネ(というか紹介)が無いと揉める可能性あり
          学士は強力なコネかインターンシップを経てでなければ門前払い

          • by Anonymous Coward

            あっちだと博士持ち=職務能力も保証されるから成り立つ話なのであって。
            日本だと博士持ってても職務能力は皆無な方が多い。
            日本で能力を保証するのは卒業ではなくて「国家資格」なので資格不要なITは判断できない。

            学校教育をガン無視して企業が「教育し直す」ってシステムがおかしいんだが。

            • by Anonymous Coward on 2021年02月17日 21時32分 (#3979916)

              最後の行は同意ですね。
              ただ海外の博士持ちに夢見てるようですが、向こうでも普通に新人は「職務能力」は低いですよ。
              でも仕事の範囲は最初から決まってるので、新人でもまあ何とかアウトプットして成長する人が多いですね。

              国内だとメンバーシップ制で業務内容が不明瞭だったり、妙な習慣や儀式が多いせいで、専門分野の純粋な能力と関係ないところで使えないと判断されてることが多いです。
              つまり会社側が高度人材というやつをうまく使えてないだけ。
              この辺を日本企業はアップデートしたほうがいいと思いますね。

吾輩はリファレンスである。名前はまだ無い -- perlの中の人

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