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SES擁護記事が出現する背景は? IT業界の人手不足に原因か」記事へのコメント

  • 気が狂っとる。

    そんなものを平気で投入してくるから「ブラック」だって言われんだよ。
    自分で証明してるじゃん。

    • by Anonymous Coward

      経験者しか採用しないってのなら、それはそれで誰も採用できないって事態が発生するんでは?
      生まれた瞬間から経験済みなんて人いるわけないんだから、必ずどこかで「未経験」状態で仕事につかないと「経験者」には永遠になれないわけで。

      まさか学校での勉強を「経験者」とは呼ばないだろうし。

      • by Anonymous Coward
        欧米だと、専門の学科卒≒経験者って扱いになるんじゃね?
        逆に、全然関係ない学部を卒業すると高卒と同じ扱いを受ける。
        • Re: (スコア:2, 興味深い)

          by Anonymous Coward

          > 欧米だと、専門の学科卒≒経験者って扱いになるんじゃね?
          > 逆に、全然関係ない学部を卒業すると高卒と同じ扱いを受ける。

          ちょっと前のシリコンバレーの某ハイテク企業だとすれば、新卒の扱いはこんな感じです。

          博士持ちは入社に問題なし
          修士持ちはコネ(というか紹介)が無いと揉める可能性あり
          学士は強力なコネかインターンシップを経てでなければ門前払い

          • by Anonymous Coward

            あっちだと博士持ち=職務能力も保証されるから成り立つ話なのであって。
            日本だと博士持ってても職務能力は皆無な方が多い。
            日本で能力を保証するのは卒業ではなくて「国家資格」なので資格不要なITは判断できない。

            学校教育をガン無視して企業が「教育し直す」ってシステムがおかしいんだが。

            • by Anonymous Coward on 2021年02月18日 8時20分 (#3980070)

              > 博士持ち=職務能力も保証される

              そんな保証がある国など知る限りありません。ありうるのは専門性が要求される職務がいくらでもあり、博士持ちの専門と職務で必要な能力が合致すれば、基本的には「即戦力」になるので、「職務能力がある」ということになるのでしょう。

              したがって、日本でもいわゆる「ジョブ型」と呼ばれる雇用方法が十分に浸透すれば、日本においても博士持ちが即戦力として働ける可能性が十分にあるのですが、解雇規制が強いために、ジョブ型雇用はリスクとみなされ、浸透しないのが実情です。

アレゲは一日にしてならず -- アレゲ見習い

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