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＞年齢や契約更新の回数などを理由とする一律の「雇い止め」そもそも採用のときですら、雇用対策法に謳われてるように「年齢を理由にした制限」なんかしないよね。（実質的には何らかの理由つけて弾く例が多いにしても）契約更新のときだけ年齢制限が穴みたいに許されてるということか？
ブラック企業(企業なのかはここでは触れない)のハロワが内輪の奴隷に対して法律なんて気にするわけないだろ。
もちろん他の企業に対してはうるさいけどな。
むしろ自分とこがスーパーブラック企業なので、担当者が並のブラック企業に踏み込んでも「この程度でガタガタ言うのは甘え」って結論に達してる可能性がある。
実際に職安が摘発することなんてほとんどないし。労基や労働局も同じ。だけど人が死んだら「さすがに俺たちも殺されはしないよな」で動く。
労基のマンパワーは、税務署の1/10しかないんだもの。税を上げて、公務員を増やさないと。
＞「年齢を理由にした制限」なんかしないよね。＞（実質的には何らかの理由つけて弾く例が多いにしても）
年齢を理由にした制限は違法だけど、なんでもいいから理由さえあれば年齢制限してもいいというザル法だからな。
理屈と膏薬はどこへでもつく。
ここでの理由は定年だな
公務員自体が理由付けて全面的に年齢制限してるもんな。民間に建前でしか効果のない規制を強制して、採用側と応募者双方に無駄を強いておいて。
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犯人は巨人ファンでA型で眼鏡をかけている -- あるハッカー
公募採用の間隔はともかくとして (スコア:0)
＞年齢や契約更新の回数などを理由とする一律の「雇い止め」
そもそも採用のときですら、雇用対策法に謳われてるように「年齢を理由にした制限」なんかしないよね。（実質的には何らかの理由つけて弾く例が多いにしても）
契約更新のときだけ年齢制限が穴みたいに許されてるということか？
Re: (スコア:0)
ブラック企業(企業なのかはここでは触れない)のハロワが
内輪の奴隷に対して法律なんて気にするわけないだろ。
もちろん他の企業に対してはうるさいけどな。
Re:公募採用の間隔はともかくとして (スコア:1)
むしろ自分とこがスーパーブラック企業なので、担当者が並のブラック企業に踏み込んでも
「この程度でガタガタ言うのは甘え」って結論に達してる可能性がある。
実際に職安が摘発することなんてほとんどないし。労基や労働局も同じ。
だけど人が死んだら「さすがに俺たちも殺されはしないよな」で動く。
Re: (スコア:0)
労基のマンパワーは、税務署の1/10しかないんだもの。
税を上げて、公務員を増やさないと。
Re: (スコア:0)
＞「年齢を理由にした制限」なんかしないよね。
＞（実質的には何らかの理由つけて弾く例が多いにしても）
年齢を理由にした制限は違法だけど、なんでもいいから理由さえあれば
年齢制限してもいいというザル法だからな。
理屈と膏薬はどこへでもつく。
Re: (スコア:0)
ここでの理由は定年だな
Re: (スコア:0)
公務員自体が理由付けて全面的に年齢制限してるもんな。
民間に建前でしか効果のない規制を強制して、採用側と応募者双方に無駄を強いておいて。