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受けるならどこ製のワクチンがいい?」記事へのコメント

  • 会社に、表向きは任意という強要をされる羽目になりそうだが…

    • by Anonymous Coward on 2021年02月19日 15時17分 (#3981160)

      知人は、職場から「3月にワクチンの接種を受けられますが、どうしますか。任意ですが、今回接種せずにCOVID-19に感染した場合、会社からの補償や休業手当などは一切受けられません」と言われたそうな。
      私自身はワクチンは皆接種した方がいいと思っているし、3月接種の希望を出したけど、こういう条件をちらつかせての半強制的なやり方はどうなんよ、と思わなくもない。

      • by Anonymous Coward

        どうなんよも何も、ワクチン受けないと、会社がすべき補償をキャンセルできるってどんな法令に基づいてるん。
        仕事としてワクチン受けるなら副反応は労災だよね?って言っとけ。

        • by Anonymous Coward

          面接受けたら、雇い条件の項へ既に含まれてた…入社が任意
          既に入社している人も、定期診断までには受けていただきます…だってさ

          • by Anonymous Coward

            それでも訴えられたら負けるようです。

            >予防接種の義務付けができない以上、仮に予防接種を受けずに感染した従業員に懲戒処分をしたとしても、
            >争いになれば無効と判断される可能性が高いと思います。

            予防接種を義務付けることは可能?
            https://www.e-shacho.net/mondai/chokai_12.htm [e-shacho.net]

            そんなに受けさせたいなら、逆に接種を受けた人に手当を出せば、100%とはいかないまでも接種率はあがりそうなのにね。

        • by Anonymous Coward

          どの会社もきちんと法令に基づいて対応してくれるのなら、
          サービス残業問題なんて発生しないよ。

        • by Anonymous Coward

          90%近い有効性があるといわれるワクチン接種の機会は与えたので、安全配慮義務は果たしたという主張ではないでしょうか。
          3月接種ということは医療関係者とおもわれますがそうするとそもそも感染リスクの高い職場ということで、会社の責任があろうがなかろうが、もし感染したら労災には該当すると思います。
          労災保険の範囲を越える部分は補償できませんよということではないでしょうか。

          事業主が災害の発生状況等の記載に署名してくれないのだったら労基に持ち込むことになるでしょうが。

      • by Anonymous Coward

        職場名をさらすのが正義だな。

      • by Anonymous Coward

        いいなあ。
        医療関係者、重症化リスク者だけでも平気で5,6月までかかりそうな感じだから……いったいどうやって確保したんだろう?

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