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バブル崩壊後の日本で急激に安定志向の公務員が注目されたけれど、それに目を付けたのは新卒学生たちだけではなく、人材派遣会社のほうでもあった。公務員がやっていた仕事を切り取って請負い、不安定な契約社員を派遣することで中抜きで大儲けするビジネスモデル。
役所に行くと、住民票発行などの手順に従った窓口業務のほとんどを派遣社員がやってるのがわかる。窓口にはクレーマー市民が来ることがあるから付きたくないのが公務員の本音だが、それと人材派遣会社の利害が一致した。
失業者のための業務を、いつ失業者になってもおかしくない派遣社員がやっているという皮肉にも似た異常な光景。
「隗より始めよ」ハローワークで働く不安定な労働者を救い、安定職について貰ってこそ、ハローワークに来る失業者にもよいサービスが提供できるってもの。
言うほど儲かってないよ。人材派遣のグループ子会社があって、主に自治体施設への派遣なんかやってたけど、ぜんぜん儲かってなくて責任者いっつも詰められてて可哀想だった。おまえらの大好きなパソナだって利益率が異常に低くて話題になったじゃない。
パソナ無しでは成り立たなくなる状態（利益が低いのはそのため）を作ってるんだよ皮肉にも中長期視点があるのがパソナだけってこと
末端の担当者が詰められてるなんてどこでもありうるし、そもそも会社が儲かっているかどうかなんてなんの判断基準にならないよ。こういうものは存在すべきでないんだから。
まぁ、正規の派遣会社だと言うほど儲からないんだよね。マージン開示させられるので3割超えて抜けばブラックの烙印押されるし、間接費や社会保険料負担を考えたら粗利で5～10％ってとこ。基本的に薄利多売で儲けるビジネス。パソナレベルだと「多売」で利益は大きいけど。
暴利を上げるのは最初から派遣業登録すらしていないSES企業。こいつらは法律を守る気がないので一緒にしたら派遣会社が気の毒。
> マージン開示
あれ？前政権での法改正で、さらっと開示義務なくなったはずだけど。
厚労省のページには掲載されてるので開示義務は現行法っぽいが。 https://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/haken-... [mhlw.go.jp]
あと、4月からはインターネットへの開示義務になるようだ。 https://www.corporate-legal.jp/news/3820 [corporate-legal.jp]
今は社内の探さないと見えないような所に「開示」する脱法行為が横
どうもありがとうございます。
前回の法改正くらいから記載されなくなってたので、義務じゃなくなったのだと思ってた。明示手段がいくつかあるので、請求しないお前が悪い状態だったのかな。パソナ系だったけど。
失業者数は、その年の景気によって増えたり減ったりするから、スタッフ人数も増減させる必要がある。「仕事受注がなくなったので解雇」という、最も正当な解雇理由を忌避した結果が、この現状じゃないの。
まさか「余ったハロワスタッフは、多重派遣に回すことで活用します」なんてできないし。
景気が悪くなると失業者が増えて忙しくなるハロワスタッフは調整弁としてなかなか良いのでは。つまりハロワスタッフが不要になるということは他企業に就職しやすくなっているのではなかろうか。
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アレゲはアレゲ以上のなにものでもなさげ -- アレゲ研究家
人材派遣政商と組んでしまった行政の結果 (スコア:1)
バブル崩壊後の日本で急激に安定志向の公務員が注目されたけれど、それに目を付けたのは新卒学生たちだけではなく、人材派遣会社のほうでもあった。
公務員がやっていた仕事を切り取って請負い、不安定な契約社員を派遣することで中抜きで大儲けするビジネスモデル。
役所に行くと、住民票発行などの手順に従った窓口業務のほとんどを派遣社員がやってるのがわかる。
窓口にはクレーマー市民が来ることがあるから付きたくないのが公務員の本音だが、それと人材派遣会社の利害が一致した。
失業者のための業務を、いつ失業者になってもおかしくない派遣社員がやっているという皮肉にも似た異常な光景。
「隗より始めよ」
ハローワークで働く不安定な労働者を救い、安定職について貰ってこそ、ハローワークに来る失業者にもよいサービスが提供できるってもの。
Re:人材派遣政商と組んでしまった行政の結果 (スコア:1)
言うほど儲かってないよ。
人材派遣のグループ子会社があって、主に自治体施設への派遣なんかやってたけど、
ぜんぜん儲かってなくて責任者いっつも詰められてて可哀想だった。
おまえらの大好きなパソナだって利益率が異常に低くて話題になったじゃない。
Re: (スコア:0)
パソナ無しでは成り立たなくなる状態（利益が低いのはそのため）を作ってるんだよ
皮肉にも中長期視点があるのがパソナだけってこと
Re: (スコア:0)
末端の担当者が詰められてるなんてどこでもありうるし、
そもそも会社が儲かっているかどうかなんてなんの判断基準にならないよ。
こういうものは存在すべきでないんだから。
Re: (スコア:0)
まぁ、正規の派遣会社だと言うほど儲からないんだよね。
マージン開示させられるので3割超えて抜けばブラックの烙印押されるし、
間接費や社会保険料負担を考えたら粗利で5～10％ってとこ。
基本的に薄利多売で儲けるビジネス。パソナレベルだと「多売」で利益は大きいけど。
暴利を上げるのは最初から派遣業登録すらしていないSES企業。
こいつらは法律を守る気がないので一緒にしたら派遣会社が気の毒。
Re: (スコア:0)
> マージン開示
あれ？前政権での法改正で、さらっと開示義務なくなったはずだけど。
Re: (スコア:0)
厚労省のページには掲載されてるので開示義務は現行法っぽいが。
https://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/haken-... [mhlw.go.jp]
あと、4月からはインターネットへの開示義務になるようだ。
https://www.corporate-legal.jp/news/3820 [corporate-legal.jp]
今は社内の探さないと見えないような所に「開示」する脱法行為が横
Re: (スコア:0)
どうもありがとうございます。
前回の法改正くらいから記載されなくなってたので、義務じゃなくなったのだと思ってた。
明示手段がいくつかあるので、請求しないお前が悪い状態だったのかな。パソナ系だったけど。
Re: (スコア:0)
失業者数は、その年の景気によって増えたり減ったりするから、スタッフ人数も増減させる必要がある。
「仕事受注がなくなったので解雇」という、最も正当な解雇理由を忌避した結果が、この現状じゃないの。
まさか「余ったハロワスタッフは、多重派遣に回すことで活用します」なんてできないし。
Re: (スコア:0)
景気が悪くなると失業者が増えて忙しくなるハロワスタッフは調整弁としてなかなか良いのでは。
つまりハロワスタッフが不要になるということは他企業に就職しやすくなっているのではなかろうか。