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受けるならどこ製のワクチンがいい?」記事へのコメント

  • 会社に、表向きは任意という強要をされる羽目になりそうだが…

    • by Anonymous Coward

      知人は、職場から「3月にワクチンの接種を受けられますが、どうしますか。任意ですが、今回接種せずにCOVID-19に感染した場合、会社からの補償や休業手当などは一切受けられません」と言われたそうな。
      私自身はワクチンは皆接種した方がいいと思っているし、3月接種の希望を出したけど、こういう条件をちらつかせての半強制的なやり方はどうなんよ、と思わなくもない。

      • by Anonymous Coward

        どうなんよも何も、ワクチン受けないと、会社がすべき補償をキャンセルできるってどんな法令に基づいてるん。
        仕事としてワクチン受けるなら副反応は労災だよね?って言っとけ。

        • by Anonymous Coward on 2021年02月19日 18時00分 (#3981279)

          面接受けたら、雇い条件の項へ既に含まれてた…入社が任意
          既に入社している人も、定期診断までには受けていただきます…だってさ

          • by Anonymous Coward

            それでも訴えられたら負けるようです。

            >予防接種の義務付けができない以上、仮に予防接種を受けずに感染した従業員に懲戒処分をしたとしても、
            >争いになれば無効と判断される可能性が高いと思います。

            予防接種を義務付けることは可能?
            https://www.e-shacho.net/mondai/chokai_12.htm [e-shacho.net]

            そんなに受けさせたいなら、逆に接種を受けた人に手当を出せば、100%とはいかないまでも接種率はあがりそうなのにね。

普通のやつらの下を行け -- バッドノウハウ専門家

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