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受けるならどこ製のワクチンがいい?」記事へのコメント

  • 会社に、表向きは任意という強要をされる羽目になりそうだが…

    • by Anonymous Coward

      知人は、職場から「3月にワクチンの接種を受けられますが、どうしますか。任意ですが、今回接種せずにCOVID-19に感染した場合、会社からの補償や休業手当などは一切受けられません」と言われたそうな。
      私自身はワクチンは皆接種した方がいいと思っているし、3月接種の希望を出したけど、こういう条件をちらつかせての半強制的なやり方はどうなんよ、と思わなくもない。

      • by Anonymous Coward

        どうなんよも何も、ワクチン受けないと、会社がすべき補償をキャンセルできるってどんな法令に基づいてるん。
        仕事としてワクチン受けるなら副反応は労災だよね?って言っとけ。

        • by Anonymous Coward on 2021年02月20日 13時53分 (#3981728)

          90%近い有効性があるといわれるワクチン接種の機会は与えたので、安全配慮義務は果たしたという主張ではないでしょうか。
          3月接種ということは医療関係者とおもわれますがそうするとそもそも感染リスクの高い職場ということで、会社の責任があろうがなかろうが、もし感染したら労災には該当すると思います。
          労災保険の範囲を越える部分は補償できませんよということではないでしょうか。

          事業主が災害の発生状況等の記載に署名してくれないのだったら労基に持ち込むことになるでしょうが。

クラックを法規制強化で止められると思ってる奴は頭がおかしい -- あるアレゲ人

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