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安定のジャップランド。
COCOA程度ならまだしも、大規模プロジェクトを自社で完遂できるだけのエンジニアを抱えて、人材を有効活用できるだけの仕事を取ってくるとか無理じゃね。
それなりの数のエンジニアを抱えてる会社ってのは自社サービスを運営するために必要だからで、片手間と言うわけにはいかんし。
もし無くなるとしても、幸せな結果になるとは限らんよ。
米国IT業界に過去あった多重下請構造、それが破壊された理由http://getlife.hateblo.jp/entry/2014/06/19/034109 [hateblo.jp]
日本並みに解雇に厳しいEU諸国ではどうやってんだろ。
規制がかからない海外を使ってるとかでは？
多重下請け構造でも、元請けがしっかり管理して最終責任取ってくれるなら良いと思うけど。パーソルは自社内開発能力も怪しい上に管理も杜撰で責任も取らないのが明るみに出たわけで。
むしろ責任とらないなら多重請負の価値ゼロじゃね?
契約更新の際に、ツリーを手繰って末端にダイレクトアクセスしちゃえば、ものすごいコストダウンが見込めると思うんだけどいかがなものでしょうか。
それをしちゃうと、XX先生の親族が経営する多重下請けの途中の会社にお金が入らないじゃないか！とお怒りになると思います。
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私は悩みをリストアップし始めたが、そのあまりの長さにいやけがさし、何も考えないことにした。-- Robert C. Pike
多重下請け構造を年度の切り替わりの段階で解消したい意向(解消するとは言ってない) (スコア:-1)
安定のジャップランド。
Re:多重下請け構造を年度の切り替わりの段階で解消したい意向(解消するとは言ってない) (スコア:1)
COCOA程度ならまだしも、
大規模プロジェクトを自社で完遂できるだけのエンジニアを抱えて、
人材を有効活用できるだけの仕事を取ってくるとか無理じゃね。
それなりの数のエンジニアを抱えてる会社ってのは自社サービスを運営するために必要だからで、
片手間と言うわけにはいかんし。
もし無くなるとしても、幸せな結果になるとは限らんよ。
米国IT業界に過去あった多重下請構造、それが破壊された理由
http://getlife.hateblo.jp/entry/2014/06/19/034109 [hateblo.jp]
日本並みに解雇に厳しいEU諸国ではどうやってんだろ。
Re: (スコア:0)
規制がかからない海外を使ってるとかでは？
Re:多重下請け構造を年度の切り替わりの段階で解消したい意向(解消するとは言ってない) (スコア:1)
多重下請け構造でも、元請けがしっかり管理して最終責任取ってくれるなら良いと思うけど。
パーソルは自社内開発能力も怪しい上に管理も杜撰で責任も取らないのが明るみに出たわけで。
Re:多重下請け構造を年度の切り替わりの段階で解消したい意向(解消するとは言ってない) (スコア:1)
むしろ責任とらないなら多重請負の価値ゼロじゃね?
Re:多重下請け構造を年度の切り替わりの段階で解消したい意向(解消するとは言ってない) (スコア:1)
契約更新の際に、ツリーを手繰って末端にダイレクトアクセスしちゃえば、ものすごいコストダウンが見込めると思うんだけどいかがなものでしょうか。
Re: (スコア:0)
それをしちゃうと、XX先生の親族が経営する多重下請けの途中の会社にお金が入らないじゃないか！とお怒りになると思います。