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一時的な報奨金を出す企業なら多いけど、固定費増に繋がる「昇給理由」として評価する企業は結構珍しい。特に中小ITは資格に限らず大幅な昇給を嫌がるので、給料を上げたければ転職するしかないのが現実。
他社に高給で転職された人の穴を埋めるのはより大きなコストがかかるのは分かってるはずなのにね。
うちもOracle Masterもってますけれど、中小ITでは、Oracleなんて高価なものを使わせてくれる機会無いんで…。Postgresや、MySQLクローンばっかり使ってます。
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コンピュータは旧約聖書の神に似ている、規則は多く、慈悲は無い -- Joseph Campbell
むしろ職歴書を飾るためのもの (スコア:1)
一時的な報奨金を出す企業なら多いけど、固定費増に繋がる「昇給理由」として評価する企業は結構珍しい。
特に中小ITは資格に限らず大幅な昇給を嫌がるので、給料を上げたければ転職するしかないのが現実。
他社に高給で転職された人の穴を埋めるのはより大きなコストがかかるのは分かってるはずなのにね。
Re:むしろ職歴書を飾るためのもの (スコア:0)
うちもOracle Masterもってますけれど、中小ITでは、Oracleなんて高価なものを使わせてくれる機会無いんで…。
Postgresや、MySQLクローンばっかり使ってます。