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この事業は『令和の日本型学校教育』を担う教師の人材確保・質向上プラン』https://www.mext.go.jp/content/20210201-mxt_kyoikujinzai01-000012476-1.pdf [mext.go.jp]のなかの「教職の魅力を上げ、教師を目指す人を増やす」って方策だろうけど、魅力なんて上げるのにステキなキラキラエピソードなんて要らん。
普通に給料を上げればそれだけでいい。(あと定額残業代をやめる)
あと萩生田文部科学大臣「ひとつだけ願わくば、学校の先生ですからもう少し品の良い書き方をしてほしいなというのは私個人としてはございます」とか抜かしてるけどそれは教師にふさわしい品位ぶんの給料を払ってから言うセリフだぞ
残業代なんて言ってるけど、金の問題ではないと思う正直必要額もらえてればたいていの人はそれ以上は必須ではない、もらえる分にはもらいたいけど教師ではないが糞忙しい現場を味わうと痛感する金は減ってもいいから(かと言って首は困るが)もっと適度な業務時間で頼むってねただ、教師の場合、サビ残もだが、業務に使う道具を自費で買わされると聞くああいうのはモチベ下がるからちゃんと経費で落とすべき
「金の問題ではない」って言う奴は多いが、それはまず金を払ってから言えと思う。最近「担い手がいない」だの「人手不足」だの抜かす職種は多いが例外なく低賃金。
一方で高度経済成長期は「3K」とか揶揄される職場でも人手不足で困るって話はあまりなかったが、当時の3Kはホワイトカラーでは望めない高給取りだった。
# 現在その名残が残っているのがゴミ収集事業。時々週刊誌が叩くが公職なこともあって維持されてる。# 市営バス運転手もその名残ではあったが世論の圧力に屈してしまった。
「金の問題ではない」っていうのは、睡眠時間や自宅で休養する時間、家事の時間が最小限も無い状態なんだよ。IT関係で長時間労働を経験したことあるから分かるけど、
・睡眠時間が不足→集中力や気力が不足して、仕事をしても充実感がない。・家事の時間が不足→ゴミの出し忘れ、掃除しないから汚くなっていく、ひどければ洗濯もできない(これは、金があればクリーニングへ、ができるね。)・自宅で休養する時間の不足→新聞を読む時間やテレビを見る時間がない→流行りの詐欺の手口、消費者被害について知らないため、誰かに相談する時間がないため、に被害に遭いやすい。じっくり対処するよりも、手っ取り早く済ますために、数万円程度の被害に遭う。
低賃金じゃなくても、労働時間等の面での待遇が悪すぎるために、なり手が居ない職場がある。ITしかり、医師しかり。(医者の場合、学費の高さもあるか。)
まあ、低賃金かつ労働条件が悪い職場は多いと思いますよ。でも、「金の問題ではない」って職場もあるんですよ。
それも結局、金の問題。1人1日8時間で終わらせる業務量に見合った人数を採用する気がないって話だから。
人月の神話。人数が増えれば増えるほど効率は低下するので、タスク数に対し一定以上の人数を投入しても完了は早まらない。実務に耐えうる人間を投入してさえそれ。人員の選定ミスったり頭数だけ揃えた日にはお察し。
医者の残業は頭数で緩和できるかも知れないが、ITの残業は頭数では緩和できない可能性も高い。この場合、足りてないのは純粋に時間だよ。開発終盤にちゃぶ台返しな仕様変更を納期変更なしで突っ込めば簡単に再現取れる現象だけど、今でも起きる場所では起き続けている悲劇。
教師の業務が医者の業務に近いのか、ITに近いのか。そのことに触れていないあなたの文章は少なくともここでは何の意味もありません。「人月の神話」とやらは業務内容によって大きく強く影響されるからです。
それは、必要数以上に人を投入してもコミュニケーションコストが増えるだけだから逆効果とか、低レベル人材をたくさん揃えても高レベル人材の代用にならないとか、炎上してから人を投入しても手遅れ、といった例外的な戒めの話であって、「必要な場所に必要な人員を投入すること」の重要性は否定してませんよ
散々突っ込まれてるけど教員は受け持つ人数を半分にすれば業務量も半分になるし、コミュニケーションコストが大きな職種ではないので人月の神話は通用しませんよ。あと負荷の大きな部活顧問や引率は専任を雇うだけで減る負荷です。
教師の業務は医者に近いだろうね。少なくともIT奴隷の業務とは遠いと思われ。
低賃金だからといってお金を払って解決はいただけないかなぁ
>「金の問題ではない」って言う奴は多いが、それはまず金を払ってから言えと思う。
金を払ったって無駄だよ。「雇われ」である以上、平均的にはこうなる。
・金をろくに払わないと → ろくに仕事が出来ないくせに愚痴をタレる奴ばかり集まる・金をふんだんに払うと → 金が目的でろくな仕事をしない要領のいい奴ばかり集まる
完全に偏見じゃん
確実なのは払うものは払わないと他業種で通用する優秀な人材には応募すらしてもらえないってこと。
>ちゃんと経費で落とすべきモンペ対策の弁護士を派遣する予算も。親の教育は教師の仕事じゃねー
>正直必要額もらえてれば必要額を払ってないんでしょ。言わせんなよ恥ずかしい。
> 金は減ってもいいから(かと言って首は困るが)もっと適度な
つまり現在の額とイコール又はそれ以下ただしゼロよりかなり大きいそれってまあまあ金の問題じゃねえの
「程々の給与があれば良い」って言う奴の「程々」はちゃんと調べればどうせ労働時間や職責に比例するから
それは労働時間の問題や職責の問題だろ
教師の労働時間って給与に比例しないですよ?(自治体等によっては)成績で変動はしますが、労働時間が成績に比例するとかどこの単純労働の話でしょうか?そもそも労務管理すらまだまだ徹底されていないです。
勤務時間の問題は命の問題。残業代はお金の問題。比べられるものではありません。
長時間勤務は嫌だけど残業代は出なくても良いというのは「命は安売りしないけど、能力は安売りしても良いという、ある種の奴隷的な価値観ですね。
十分高給とりだと思うが。
評価も関係なく年功序列で給料あがるんだろ?とくにスキル向上に努めなくともいいんだろ?(よく温泉旅館で集団で研修名目の何かをやってるが、あれ、何やってるんだ?)20代でも余裕で住宅ローン通るんだろ?官舎だったら家、激安プライスだろ?
コロナで休校になろうがなんだろうが、給料出てるんだろ?
もしこれで不十分というなら、自分たちが現業職のわりにどんだけ恵まれてるのか教育することじゃないか?
私が勘違いしているのかも知れませんが・・・
教職員の平均年収が450万円を切っているのなら、給料を上げるべきだと思う。そうではないんでしょう? 教員って、一般的な会社だと単なる平社員じゃないの?教頭や校長で、一般的な会社の課長クラスだと思うよ。 仕事が多いと言っても、本当に生徒が望んでいる仕事なの?誰の為の残業なんだい? 生徒指導?生活指導?って、生徒の年齢にもよるだろうけど、警察の仕事じゃないのか?親の指導も含めて、警察に任せる事が教師の仕事じゃないかと思うよ。
教員ってヒラでも30~40人をマネジメントしなきゃいけない管理職だぞ。しかも相手は動物園レベル。まともに尽くすならかなり難易度の高い仕事。で、これに加えて下っ端の雑務も降ってくる。
あと公立学校の校長は死んだら五位~六位で叙勲されるので格式なら社長も足元に及ばない。
その30~40人は部下ではなくお客様ですよ。業種にもよるが特に多くもない普通の人数かと。
この場合「お客様」は保護者じゃね
そう、お客様は保護者。
生徒は完全に自分の支配下(部下)にした上で、将来の可能性まで見据えた上でマネジメントしなきゃいけない対象。しかも失敗したらモンスターなお客様が怒鳴り込んでくるとか、どんだけハードな要求されてるんだよと。
お客様(しばしばモンスターカスタマー)から、盛りのついた猿の訓練を依頼されてる、と思えば良いのか。
私が想定したコメントが付いていますね。
子供相手ではなく、大人を相手に仕事をするのが普通の平社員の仕事ですよ。失敗・過失があれば、怒鳴られるだけではなく、契約解除・損害賠償モノです。当然の事ですよ。教師はかなり恵まれていると言いうか、過保護な程に守られていると思いますよ。
生徒は、あなたの部下ではないでしょう。生徒もまた、どちらかと言うと顧客でしょう?ここで言う、マネジメントって、「気配り」の事ですよね?結果責任を持たない(損害賠償しない)のに支配ですか? 平社員が大人を相手に仕事が出来るようにするのが、管理職・課長レベルの仕事ですよ。つ
まず、約款を守れないクソ顧客を、難癖つけて契約を切りたいんだが。
平社員に損害賠償って相当ブラックな職場ですね
給料は労働の対価であって、客を納得させる必要はないけど? 雇用者と労働者が納得して契約を結んでいるなら「あんなに貰ってるなんて」というのは、第三者のひがみにすぎない。
教師に話を戻せば、全員が国家資格を持った高学歴集団ということを考えれば、給料が高いとは言えないだろ。
個々に見れば、働きが悪い、あるいは性犯罪をおかすような問題教師もいるが、それはまた別問題だし。
さすがに突っ込みどころが多すぎて
>客を納得させる必要はないけど?公職以外の職業についている人に訊いてみては如何でしょうか?或いは、行政の長、教育長、校長でも良いかも知れません。是非!
顧客・保護者・生徒・納税者が納得すれば良いと思いますよ。雇用主って、納税者や保護者じゃないんですか?誰が雇用主なんでしょうか?雇用主が、「ひがみ」ではなく、クレームを出しているんですよね?「納税している割に、リターンがない」「大金貰ってるくせに、働きが悪い」と。(学校側・教師側に問題が無くとも、少子高齢化が進むとより顕著になりそうですけどね)公立の場合は、ですよ。私立とて似たようなモノだとは思うん
会社間の契約で、「平社員のした事だから」で許される訳では無いですよね? 所属する会社からも、平社員に対して、故意、或いは、重大な過失なら、解雇した上で損害賠償請求しますよね?組織として当たり前の事です。 コントロール・支配って、「気配り」以外でどうやって行うのか気になりますね。例えば、ウチの社員が顧客に対してパワハラまがいの恫喝なんてしようものなら、仮に取引が上手く行っていても、その社員、解雇しますよ?今後の取引に影響があるのなら、損害賠償も辞さないですよ。常識的に考えて、まず「顧客に対してパワハラまがいの恫喝」と言うのは起きないと思います。
所属する会社からも、平社員に対して、故意、或いは、重大な過失なら、解雇した上で損害賠償請求しますよね?組織として当たり前の事です。
「失敗・過失」と言っていたのを、こっそりと、「故意、或いは、重大な過失」に言い換えてますね。意味が変わってますよね。卑怯ですね。
ブラックですか?原則、ウチは残業代は出さない事にしています。
はい。ブラックです。
>30~40人をマネジメントしなきゃいけない
本当にマネジメントしなきゃいけないのか?尽くす必要なんてあるのか?そういうことを、元コメは言ってるのだと思う。
過剰サービスなんじゃないのかと。
うちの妹が高校教師(修士院卒)だけど20年目(うち正規雇用15年)主任級でちょうど450万くらいって言ってたな。当然土日夏休みも補習やら部活指導引率やら教科研修やらでほとんど休みなし平日は朝6時に家を出て10時前に帰ってくる。端から見てるとよく過労死しないなと思う。
私立かな?公立であれば給与表が公開されているので確認できるけど、そこまで低くないぞ。土日部活とか禁止されているし、勤務の適正化で10時帰宅はおこなってはいけないルールもある。
まぁ数年前は、本当にそうだったけどね。
業務量のほうに対策せず、行動に縛りをかけてもいないはずの幽霊が仕事するだけなんだよなぁ…。
友人が同様に修士持ち、数学教師で主任扱い、45歳の手取り600万です。3回高校を転職し、現在は九州の私立です。平日は定時上がり、部活指導は必須ではなく土曜に特別クラスを担当している程度です。公務員をタテに酷い労働環境を押し付けられている状況ですね。それだけの内容をこなすことができるなら、私立への転職は有りだと思います。
仕事を家に持ち帰らない、とかを守っていると、メンタル的には違うと思う。
俺の友人の小学校教(7.5年かけて学部卒業)だけど15年目くらいの段階で700万くらいって言ってたぞ。将棋部かなんかの顧問で大して忙しそうでもなく、能力も高そうに見えない。そんで、普通に土日に遊んでたし。俺の父親は高校教師だったけど、30年目くらいの時期で年収1000万超えてたって言ってたぞ。仕事が楽だから教員になったって言ってた。20年くらい前の話。家事みたいなもので、手の抜きどころを突き詰めたらいくらでも楽できるんじゃねーの?
先日、東芝系で2019年に過労死の労災がどうのこうのとニュースがあったばかりですが・・・。「救い」なんて無いでしょ。
厚労省のシステム構築で過労自死、東芝系SEの遺族「国民の命を守るべきなのに」●亡くなる直前は100時間の残業https://www.bengo4.com/c_5/n_12894/ [bengo4.com]
東芝というと、うつ病SEの泥沼法廷闘争(10年超)( http://tsbrousai.net/ [tsbrousai.net] )を思い出す世代としては、「会社が労災の申請に協力的だった」が意外な印象を受ける。
そう、過労死ラインは月に時間外労働80時間だから、100時間なんてのはもってのほか。糾弾されるべきです。ところがですね、学校教師は小学校で約58%、中学校では約74%が過労死ラインを超える時間外労働をしているという調査があるんです。
「過労死ライン」を超える教師が6割以上…毎年5000人が休職する“学校の実態” | PHP研究所 [php.co.jp]
このグラフから時間外労働100時間以上(週60時間以上勤務)を推定すると、小学校教師で約44%、中学校教師に至っては約58%になります。一人二人の話ではなく、学校教師はおよそ半分が月100時間以上の時間外労働を行っている。これが異常だと思われていないことがおかしい。
特許庁の悪夢も醒めない中、なんで東芝が厚労省のシステムやってるんだろうか
完全に印象論なんだけど、教師、他の職業だと看護師、保育士、劇団員、ミュージシャンとかかな?給与が先、職業選択が後でその仕事選んでる人多いのかな
給料上げれば成り手増えるし止める人減ること自体は賛同なんだけど
?いみふ
元コメは、その職業に就くことが先で給料はそれについてくる感じの職業を挙げているんだと思う。もっとも、劇団員・ミュージシャンは職業に就くことはすぐにできるけど、「それで食っていくこと」が難しい職業なんだろうから、ちょっと毛色が違うけど
https://toyokeizai.net/articles/-/398889 [toyokeizai.net]
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アレゲは一日にしてならず -- アレゲ見習い
やりがいの搾取 (スコア:5, すばらしい洞察)
この事業は
『令和の日本型学校教育』を担う教師の人材確保・質向上プラン』
https://www.mext.go.jp/content/20210201-mxt_kyoikujinzai01-000012476-1.pdf [mext.go.jp]
のなかの
「教職の魅力を上げ、教師を目指す人を増やす」
って方策だろうけど、魅力なんて上げるのにステキなキラキラエピソードなんて要らん。
普通に給料を上げればそれだけでいい。(あと定額残業代をやめる)
あと萩生田文部科学大臣「ひとつだけ願わくば、学校の先生ですからもう少し品の良い書き方をしてほしいなというのは私個人としてはございます」とか抜かしてるけどそれは教師にふさわしい品位ぶんの給料を払ってから言うセリフだぞ
Re: (スコア:0)
残業代なんて言ってるけど、金の問題ではないと思う
正直必要額もらえてればたいていの人はそれ以上は必須ではない、もらえる分にはもらいたいけど
教師ではないが糞忙しい現場を味わうと痛感する
金は減ってもいいから(かと言って首は困るが)もっと適度な業務時間で頼むってね
ただ、教師の場合、サビ残もだが、業務に使う道具を自費で買わされると聞く
ああいうのはモチベ下がるからちゃんと経費で落とすべき
Re:やりがいの搾取 (スコア:1)
「金の問題ではない」って言う奴は多いが、それはまず金を払ってから言えと思う。
最近「担い手がいない」だの「人手不足」だの抜かす職種は多いが例外なく低賃金。
一方で高度経済成長期は「3K」とか揶揄される職場でも人手不足で困るって話はあまりなかったが、
当時の3Kはホワイトカラーでは望めない高給取りだった。
# 現在その名残が残っているのがゴミ収集事業。時々週刊誌が叩くが公職なこともあって維持されてる。
# 市営バス運転手もその名残ではあったが世論の圧力に屈してしまった。
Re: (スコア:0)
「金の問題ではない」っていうのは、睡眠時間や自宅で休養する時間、家事の時間が最小限も無い状態なんだよ。
IT関係で長時間労働を経験したことあるから分かるけど、
・睡眠時間が不足→集中力や気力が不足して、仕事をしても充実感がない。
・家事の時間が不足→ゴミの出し忘れ、掃除しないから汚くなっていく、ひどければ洗濯もできない(これは、金があればクリーニングへ、ができるね。)
・自宅で休養する時間の不足→新聞を読む時間やテレビを見る時間がない→流行りの詐欺の手口、消費者被害について知らないため、誰かに相談する時間がないため、に被害に遭いやすい。じっくり対処するよりも、手っ取り早く済ますために、数万円程度の被害に遭う。
低賃金じゃなくても、労働時間等の面での待遇が悪すぎるために、なり手が居ない職場がある。ITしかり、医師しかり。(医者の場合、学費の高さもあるか。)
まあ、低賃金かつ労働条件が悪い職場は多いと思いますよ。でも、「金の問題ではない」って職場もあるんですよ。
Re: (スコア:0)
それも結局、金の問題。
1人1日8時間で終わらせる業務量に見合った人数を採用する気がないって話だから。
Re: (スコア:0)
人月の神話。
人数が増えれば増えるほど効率は低下するので、
タスク数に対し一定以上の人数を投入しても完了は早まらない。
実務に耐えうる人間を投入してさえそれ。
人員の選定ミスったり頭数だけ揃えた日にはお察し。
医者の残業は頭数で緩和できるかも知れないが、
ITの残業は頭数では緩和できない可能性も高い。
この場合、足りてないのは純粋に時間だよ。
開発終盤にちゃぶ台返しな仕様変更を納期変更なしで突っ込めば
簡単に再現取れる現象だけど、今でも起きる場所では起き続けている悲劇。
Re: (スコア:0)
教師の業務が医者の業務に近いのか、ITに近いのか。
そのことに触れていないあなたの文章は少なくともここでは何の意味もありません。
「人月の神話」とやらは業務内容によって大きく強く影響されるからです。
Re: (スコア:0)
それは、必要数以上に人を投入してもコミュニケーションコストが増えるだけだから逆効果とか、低レベル人材をたくさん揃えても高レベル人材の代用にならないとか、炎上してから人を投入しても手遅れ、といった例外的な戒めの話であって、「必要な場所に必要な人員を投入すること」の重要性は否定してませんよ
Re: (スコア:0)
散々突っ込まれてるけど教員は受け持つ人数を半分にすれば業務量も半分になるし、
コミュニケーションコストが大きな職種ではないので人月の神話は通用しませんよ。
あと負荷の大きな部活顧問や引率は専任を雇うだけで減る負荷です。
Re: (スコア:0)
教師の業務は医者に近いだろうね。
少なくともIT奴隷の業務とは遠いと思われ。
Re: (スコア:0)
低賃金だからといってお金を払って解決はいただけないかなぁ
Re: (スコア:0)
>「金の問題ではない」って言う奴は多いが、それはまず金を払ってから言えと思う。
金を払ったって無駄だよ。「雇われ」である以上、平均的にはこうなる。
・金をろくに払わないと → ろくに仕事が出来ないくせに愚痴をタレる奴ばかり集まる
・金をふんだんに払うと → 金が目的でろくな仕事をしない要領のいい奴ばかり集まる
Re: (スコア:0)
完全に偏見じゃん
確実なのは払うものは払わないと他業種で通用する優秀な人材には応募すらしてもらえないってこと。
Re: (スコア:0)
>ちゃんと経費で落とすべき
モンペ対策の弁護士を派遣する予算も。親の教育は教師の仕事じゃねー
Re: (スコア:0)
>正直必要額もらえてれば
必要額を払ってないんでしょ。言わせんなよ恥ずかしい。
Re: (スコア:0)
> 金は減ってもいいから(かと言って首は困るが)もっと適度な
つまり現在の額とイコール又はそれ以下ただしゼロよりかなり大きい
それってまあまあ金の問題じゃねえの
「程々の給与があれば良い」って言う奴の「程々」は
ちゃんと調べればどうせ労働時間や職責に比例するから
Re: (スコア:0)
それは労働時間の問題や職責の問題だろ
Re: (スコア:0)
教師の労働時間って給与に比例しないですよ?
(自治体等によっては)成績で変動はしますが、労働時間が成績に比例するとかどこの単純労働の話でしょうか?
そもそも労務管理すらまだまだ徹底されていないです。
Re: (スコア:0)
勤務時間の問題は命の問題。
残業代はお金の問題。
比べられるものではありません。
長時間勤務は嫌だけど残業代は出なくても良いというのは
「命は安売りしないけど、能力は安売りしても良い
という、ある種の奴隷的な価値観ですね。
Re: (スコア:0)
十分高給とりだと思うが。
評価も関係なく年功序列で給料あがるんだろ?とくにスキル向上に努めなくともいいんだろ?
(よく温泉旅館で集団で研修名目の何かをやってるが、あれ、何やってるんだ?)
20代でも余裕で住宅ローン通るんだろ?官舎だったら家、激安プライスだろ?
コロナで休校になろうがなんだろうが、給料出てるんだろ?
もしこれで不十分というなら、自分たちが現業職のわりにどんだけ恵まれてるのか教育することじゃないか?
Re: (スコア:0)
私が勘違いしているのかも知れませんが・・・
教職員の平均年収が450万円を切っているのなら、給料を上げるべきだと思う。
そうではないんでしょう?
教員って、一般的な会社だと単なる平社員じゃないの?
教頭や校長で、一般的な会社の課長クラスだと思うよ。
仕事が多いと言っても、本当に生徒が望んでいる仕事なの?
誰の為の残業なんだい?
生徒指導?生活指導?って、生徒の年齢にもよるだろうけど、警察の仕事じゃないのか?
親の指導も含めて、警察に任せる事が教師の仕事じゃないかと思うよ。
Re:やりがいの搾取 (スコア:2, すばらしい洞察)
教員ってヒラでも30~40人をマネジメントしなきゃいけない管理職だぞ。
しかも相手は動物園レベル。まともに尽くすならかなり難易度の高い仕事。
で、これに加えて下っ端の雑務も降ってくる。
あと公立学校の校長は死んだら五位~六位で叙勲されるので格式なら社長も足元に及ばない。
Re: (スコア:0)
その30~40人は部下ではなくお客様ですよ。
業種にもよるが特に多くもない普通の人数かと。
Re: (スコア:0)
この場合「お客様」は保護者じゃね
Re:やりがいの搾取 (スコア:1)
そう、お客様は保護者。
生徒は完全に自分の支配下(部下)にした上で、将来の可能性まで見据えた上でマネジメントしなきゃいけない対象。
しかも失敗したらモンスターなお客様が怒鳴り込んでくるとか、どんだけハードな要求されてるんだよと。
Re: (スコア:0)
お客様(しばしばモンスターカスタマー)から、盛りのついた猿の訓練を依頼されてる、と思えば良いのか。
それが普通でしょ。 (スコア:0)
私が想定したコメントが付いていますね。
子供相手ではなく、大人を相手に仕事をするのが普通の平社員の仕事ですよ。
失敗・過失があれば、怒鳴られるだけではなく、契約解除・損害賠償モノです。
当然の事ですよ。
教師はかなり恵まれていると言いうか、過保護な程に守られていると思いますよ。
生徒は、あなたの部下ではないでしょう。
生徒もまた、どちらかと言うと顧客でしょう?
ここで言う、マネジメントって、「気配り」の事ですよね?
結果責任を持たない(損害賠償しない)のに支配ですか?
平社員が大人を相手に仕事が出来るようにするのが、管理職・課長レベルの仕事ですよ。
つ
Re: (スコア:0)
まず、約款を守れないクソ顧客を、難癖つけて契約を切りたいんだが。
Re: (スコア:0)
平社員に損害賠償って相当ブラックな職場ですね
Re: (スコア:0)
給料は労働の対価であって、客を納得させる必要はないけど? 雇用者と労働者が納得して契約を結んでいるなら「あんなに貰ってるなんて」というのは、第三者のひがみにすぎない。
教師に話を戻せば、全員が国家資格を持った高学歴集団ということを考えれば、給料が高いとは言えないだろ。
個々に見れば、働きが悪い、あるいは性犯罪をおかすような問題教師もいるが、それはまた別問題だし。
Re: (スコア:0)
さすがに突っ込みどころが多すぎて
第三者って誰の事でしょうか? (スコア:0)
>客を納得させる必要はないけど?
公職以外の職業についている人に訊いてみては如何でしょうか?
或いは、行政の長、教育長、校長でも良いかも知れません。是非!
顧客・保護者・生徒・納税者が納得すれば良いと思いますよ。
雇用主って、納税者や保護者じゃないんですか?
誰が雇用主なんでしょうか?
雇用主が、「ひがみ」ではなく、クレームを出しているんですよね?
「納税している割に、リターンがない」「大金貰ってるくせに、働きが悪い」と。
(学校側・教師側に問題が無くとも、少子高齢化が進むとより顕著になりそうですけどね)
公立の場合は、ですよ。
私立とて似たようなモノだとは思うん
Re: (スコア:0)
会社間の契約で、「平社員のした事だから」で許される訳では無いですよね?
所属する会社からも、平社員に対して、故意、或いは、重大な過失なら、解雇した上で損害賠償請求しますよね?
組織として当たり前の事です。
コントロール・支配って、「気配り」以外でどうやって行うのか気になりますね。
例えば、ウチの社員が顧客に対してパワハラまがいの恫喝なんてしようものなら、仮に取引が上手く行っていても、その社員、解雇しますよ?
今後の取引に影響があるのなら、損害賠償も辞さないですよ。
常識的に考えて、まず「顧客に対してパワハラまがいの恫喝」と言うのは起きないと思います。
Re: (スコア:0)
所属する会社からも、平社員に対して、故意、或いは、重大な過失なら、解雇した上で損害賠償請求しますよね?
組織として当たり前の事です。
「失敗・過失」と言っていたのを、こっそりと、「故意、或いは、重大な過失」に言い換えてますね。意味が変わってますよね。卑怯ですね。
ブラックですか?
原則、ウチは残業代は出さない事にしています。
はい。ブラックです。
Re: (スコア:0)
>30~40人をマネジメントしなきゃいけない
本当にマネジメントしなきゃいけないのか?
尽くす必要なんてあるのか?
そういうことを、元コメは言ってるのだと思う。
過剰サービスなんじゃないのかと。
Re:やりがいの搾取 (スコア:2, 興味深い)
うちの妹が高校教師(修士院卒)だけど20年目(うち正規雇用15年)主任級でちょうど450万くらいって言ってたな。
当然土日夏休みも補習やら部活指導引率やら教科研修やらでほとんど休みなし平日は朝6時に家を出て10時前に帰ってくる。
端から見てるとよく過労死しないなと思う。
Re: (スコア:0)
私立かな?
公立であれば給与表が公開されているので確認できるけど、そこまで低くないぞ。
土日部活とか禁止されているし、勤務の適正化で10時帰宅はおこなってはいけないルールもある。
まぁ数年前は、本当にそうだったけどね。
Re:やりがいの搾取 (スコア:1)
業務量のほうに対策せず、行動に縛りをかけてもいないはずの幽霊が仕事するだけなんだよなぁ…。
Re: (スコア:0)
友人が同様に修士持ち、数学教師で主任扱い、45歳の手取り600万です。
3回高校を転職し、現在は九州の私立です。
平日は定時上がり、部活指導は必須ではなく土曜に特別クラスを担当している程度です。
公務員をタテに酷い労働環境を押し付けられている状況ですね。
それだけの内容をこなすことができるなら、私立への転職は有りだと思います。
Re: (スコア:0)
仕事を家に持ち帰らない、とかを守っていると、メンタル的には違うと思う。
Re: (スコア:0)
俺の友人の小学校教(7.5年かけて学部卒業)だけど15年目くらいの段階で700万くらいって言ってたぞ。将棋部かなんかの顧問で大して忙しそうでもなく、能力も高そうに見えない。そんで、普通に土日に遊んでたし。
俺の父親は高校教師だったけど、30年目くらいの時期で年収1000万超えてたって言ってたぞ。仕事が楽だから教員になったって言ってた。20年くらい前の話。
家事みたいなもので、手の抜きどころを突き詰めたらいくらでも楽できるんじゃねーの?
Re: (スコア:0)
先日、東芝系で2019年に過労死の労災がどうのこうのとニュースがあったばかりですが・・・。「救い」なんて無いでしょ。
厚労省のシステム構築で過労自死、東芝系SEの遺族「国民の命を守るべきなのに」
●亡くなる直前は100時間の残業
https://www.bengo4.com/c_5/n_12894/ [bengo4.com]
東芝というと、うつ病SEの泥沼法廷闘争(10年超)( http://tsbrousai.net/ [tsbrousai.net] )を思い出す世代としては、「会社が労災の申請に協力的だった」が意外な印象を受ける。
Re:やりがいの搾取 (スコア:2, すばらしい洞察)
そう、過労死ラインは月に時間外労働80時間だから、100時間なんてのはもってのほか。
糾弾されるべきです。
ところがですね、学校教師は小学校で約58%、中学校では約74%が過労死ラインを超える時間外労働をしているという調査があるんです。
「過労死ライン」を超える教師が6割以上…毎年5000人が休職する“学校の実態” | PHP研究所 [php.co.jp]
このグラフから時間外労働100時間以上(週60時間以上勤務)を推定すると、小学校教師で約44%、中学校教師に至っては約58%になります。
一人二人の話ではなく、学校教師はおよそ半分が月100時間以上の時間外労働を行っている。
これが異常だと思われていないことがおかしい。
Re: (スコア:0)
特許庁の悪夢も醒めない中、なんで東芝が厚労省のシステムやってるんだろうか
Re: (スコア:0)
完全に印象論なんだけど、
教師、他の職業だと看護師、保育士、劇団員、ミュージシャンとかかな?給与が先、職業選択が後でその仕事選んでる人多いのかな
給料上げれば成り手増えるし止める人減ること自体は賛同なんだけど
Re: (スコア:0)
?
いみふ
Re: (スコア:0)
元コメは、その職業に就くことが先で給料はそれについてくる感じの職業を挙げているんだと思う。
もっとも、劇団員・ミュージシャンは職業に就くことはすぐにできるけど、
「それで食っていくこと」が難しい職業なんだろうから、ちょっと毛色が違うけど
聖職は善行であり善行自体が仕事の対価である (スコア:0)
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