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自由な場所での勤務、昇進や収入よりも優先する?」記事へのコメント

  • 大学生がiPadでリモートで授業受けながら
    授業時間以外は自転車を漕ぎ瀬戸内海一周自転車旅行「セトイチ」を達成した、というブログを読んで21世紀の大学生活ってこういうのじゃん、とおもいました

    ノートPC背負って日本中旅しながらリモートで仕事、とかいいよなあ

    • by Anonymous Coward

      仕事引きづりながら旅って・・・全然楽しくなさそうなんだが・・・

      • by Anonymous Coward on 2021年06月07日 9時49分 (#4045855)

        一時期政府がのたまっていたワーケーションですね。
        精神に悪影響があるだけなのでやらなくていいなら絶対にやらない方がいいです。
        休日の非日常の中に日常且つ高ストレスなものが侵食すると、本当に好きなものでも何にも楽しくなくなりますよ。

        #一人情シス且つ24/365運用のものがある人ならこの感情わかってくれるはず
        #休日は携帯電話におびえながら、ただただいざとなったら半日で会社に行ける所までしか行けないという。
        #有給休暇/代休なんて仕事以外「も」できる日でしかない。

        親コメント
        • by Anonymous Coward

          まさに自分も一人情シスで自転車趣味
          長期は難しいけどたまにまる一日300kmくらい走る
          休日一日対応できないくらい会社にあきらめてもらうけどね
          そのケースは滅多にないのだし

          ワーケーションは強制じゃない
          感染を抑える一つのアイディアでしかないのだからくさすほどのものかね
          できる人がやればいいじゃない

          • by Anonymous Coward

            くさすほどのものです。労務的に考えても全然ダメ。業務中や業務が原因で倒れた時に99%労災下りない。
            自宅残業すら毎回相当もめるのに「(リフレッシュできる場所に)出かけながら仕事してました」だと自分から労災認定の芽をつぶしに行ってる。
            (同様に自宅テレワークもやばいんだよね、事例がないからワーケーションレベルじゃないにしろどっちに転ぶかわからない)

            それにワーケーションは観光に行っている時点で感染抑えるアイデアですらないと思うんだけど。
            要は「ちょっと感染者数が収まったから、金銭的に苦しい観光地に出かけて金落としながら、自分のところの経済も回すために働け」っていう政策ともいえない妄言だよ。あんなもん。
            増えることはあっても抑えることはないわ。

            • by Anonymous Coward

              それは労務管理できない仕事内容と、あなたの気持ちの問題です
              あなたの話ではテレワークどころか出張ですら社外に出られないですね

            • by Anonymous Coward

              >くさすほどのものです。労務的に考えても全然ダメ。業務中や業務が原因で倒れた時に99%労災下りない。
              >自宅残業すら毎回相当もめるのに「(リフレッシュできる場所に)出かけながら仕事してました」だと自分から労災認定の芽をつぶしに行ってる。
              >(同様に自宅テレワークもやばいんだよね、事例がないからワーケーションレベルじゃないにしろどっちに転ぶかわからない)

              弊社では余裕でおりますよ?御社が異常なだけでは?

              • by Anonymous Coward

                労災適用って会社が決めるもんじゃないよ
                ちょっと突っ込みドコロがおかしくね?

            • by Anonymous Coward

              >「(リフレッシュできる場所に)出かけながら仕事してました」
              「出かけながら仕事してました」じゃ労災にならんわww プロシュートの兄貴かよw
              「出かけて仕事します」ってメールで伝えて了解を得るんだよ。仕事であるという認識が共有できていれば問題無かろう。

              とは言ったけど、潜在的な問題が多いのは同意。

              ・ワーケーションの移動が労災になる?
              ・労災になるんだったら、会社は車移動を認めないから面倒だよね
              ・業務逸脱後の扱いはヤバくね?

              https://www.obc.co.jp/360/list/post155 [obc.co.jp]
              ワーケーションで「木曜夜移動→金曜仕事→土日遊び→月曜仕事&移動」というスケジュールだと、
              月曜の移動中の事故が労災になるか怪しい。

        • by Anonymous Coward

          >一時期政府がのたまっていたワーケーションですね。

          うちの職場では結構定着しましたよ。
          都内(とは名ばかり)の寮から、長野や栃木、千葉や神奈川の実家に戻って仕事している人も多いですし
          GoToトラベルの際も有給と合わせて2週間ほど沖縄から仕事した人もいましたし。

        • by Anonymous Coward

          社内ノマドだろうがフリーアドだろうがカフェワークだろうがテレワークだろうがワーケンションだろうが本質は同じ。

          どれも同じなのに一部だけ出来ない言ってるヤツは、出来ない理由に一生懸命なだけ。

        • by Anonymous Coward

          うちだと保養施設からのワーケーションめっちゃ人気なんだがw

        • by Anonymous Coward

          これはたぶん考え方の違いだと思う。
          どうせ仕事するなら落ち着いた場所でやる、つまり仕事メインでちょっとだけ遊び心を入れる
          という考えが従業員・会社の双方で共有されていれば問題なさそうだよ。
          木曜夜移動→金曜仕事→土日遊び→月曜仕事&移動で渋滞を回避するとか。

          遊びと仕事の比を逆転させたり、遊んでいると思われたら破綻する。

          >#一人情シス且つ24/365運用のものがある人ならこの感情わかってくれるはず
          そういう職種だと、そもそもワーケーションしづらいだろう。
          乙であります。

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