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ウーバーイーツは個人事業主に任せてるって卑怯な形態だからウーバーに責任はないと思うんだけど。雇っているわけじゃないから配達業務に従事させているのではなく、配達業務を依頼しているだけだし。
私たちが宅配便で荷物発送を依頼するときに集荷に来た人が違法就労かどうかなんて確認しないのと同じでしょ。集荷の場合は相手は大企業だけど、相手が企業だろうが個人事業主だろうがそれも関係ないよね。
いや・・・法人と個人をまぜこぜにして何がしたいんだか。「私たち」というか個人は宅配便を何万件も依頼しないし、そもそも相手との関係に雇用も下請けもないでしょ。
企業には社会的責任が求められ、また規模に応じた責任範囲というものがあるよね。だから直接雇用でなくても下請けとのやり取りは法に従って行う必要があるし、逸脱すれば今回のように違法就労を助長したということで摘発されると思うよ。
その責任範囲が及ばない。取引先は取引先であって別企業だから。
＞ 取引先は取引先であって別企業だから。
日本ではその判決が出ていない。Uberは各国で「取引先では無く従業員である」という判決が出ているので、従業員であるとみなした動きが出るのは当然。
違法な存在と取引することが適法だということはできないですし、そのチェックが不十分なら罰せられますよ。
この場合違法就労の発生した理由は全てUberEatsにあるからそこは無理筋だと思うんだ。利用者が「違法就労者を使え」と指示したって事実は何処にも示されて無いからな。
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日々是ハック也 -- あるハードコアバイナリアン
確認する必要あるの？ (スコア:1)
ウーバーイーツは個人事業主に任せてるって卑怯な形態だからウーバーに責任はないと思うんだけど。
雇っているわけじゃないから配達業務に従事させているのではなく、配達業務を依頼しているだけだし。
私たちが宅配便で荷物発送を依頼するときに集荷に来た人が違法就労かどうかなんて確認しないのと同じでしょ。
集荷の場合は相手は大企業だけど、相手が企業だろうが個人事業主だろうがそれも関係ないよね。
Re:確認する必要あるの？ (スコア:1)
いや・・・法人と個人をまぜこぜにして何がしたいんだか。
「私たち」というか個人は宅配便を何万件も依頼しないし、そもそも相手との関係に雇用も下請けもないでしょ。
企業には社会的責任が求められ、また規模に応じた責任範囲というものがあるよね。
だから直接雇用でなくても下請けとのやり取りは法に従って行う必要があるし、逸脱すれば今回のように違法就労を助長したということで摘発されると思うよ。
Re: (スコア:0)
その責任範囲が及ばない。取引先は取引先であって別企業だから。
Re: (スコア:0)
＞ 取引先は取引先であって別企業だから。
日本ではその判決が出ていない。Uberは各国で「取引先では無く従業員である」という判決が出ているので、従業員であるとみなした動きが出るのは当然。
Re: (スコア:0)
違法な存在と取引することが適法だということはできないですし、そのチェックが不十分なら罰せられますよ。
Re: (スコア:0)
この場合違法就労の発生した理由は全てUberEatsにあるからそこは無理筋だと思うんだ。
利用者が「違法就労者を使え」と指示したって事実は何処にも示されて無いからな。