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東京都の感染拡大で保健所業務をひっ迫、濃厚接触者調査を縮小へ」記事へのコメント

  • ・JRの運行停止
    ・交通規制
    ・毎月5マンの定額給付金

    どれがいい?

    • by Anonymous Coward

      ・JRの運行停止
      ・交通規制
      ・毎月5マンの定額給付金

      どれがいい?

      これ全部やってプラス...
      - 毎月10万円の定額給付金(併せて15万円/人)
      - 私鉄/バスの原則運行停止(*)
      *但しJRも含む電車/バス自体は本数減・直通便等で動かし、乗ることが可能な人・交通規制箇所を通れる人を鉄道/バス会社現業社員・治安維持・救急救助・医療介護従事者・インフラ従事者・保育士はフリーパス、
        その他はマイナンバーの下一桁で制限(偶数・奇数等ロンドンマイカー乗り入れ方式)
      -ホテル借り上げの増加・一時医療施設化

      財源?そんなもん刷ればいいんだよ。財務省は今現金を新規発行せずいつ新規発行するつもりだ?

      • by Anonymous Coward

        現金を新規発行???????
        えっと、お金がなんなのかわかってない?

        あ、MMT理論の方なら分かり合えないのでお帰りください

        • by Anonymous Coward

          ネコ車で帝国マルクを運ぶんだよあくしろ
          少なくとも所得格差は強制的に解消されるぞ

          • by Anonymous Coward

            そんなレベルのインフレ日本じゃちょっとやそっとじゃ起きないよ、30年でマネタリーベースで15倍以上、日銀券発行高が約4倍に増えているのに、
            びくともしないどころか逆にデフレったり、一般的な家庭モデルの可処分所得が減ってたりするんだぞ。
            逆に国としてはどうすればインフレになるのか教えてほしいぐらいのレベル。

            https://www.boj.or.jp/statistics/boj/other/mb/index.htm/ [boj.or.jp]

            • by Anonymous Coward on 2021年08月16日 15時20分 (#4091851)

              企業がどんだけ収益上げても給料を払わない状態なので労働分配率に規制を入れるしかないと思う。
              あと使い道のない内部留保にも課税が必要(これはアメリカでもやってる)

              親コメント
              • by Anonymous Coward

                待遇が良くなくとも、従業員は転職しない。
                これが元凶。
                終身雇用の撤廃と、新規雇用と解雇の活性化が必要。
                労働者市場を動かさねば価格競争は起きない。

              • by Anonymous Coward

                「その代わり、収益が下がっても労働者を解雇しない」のバーターでやってきたじゃん。
                来期で収益が下がっても、賃下げも解雇も難しいというのであれば、賃上げに慎重になる。

                日本はバブル崩壊した時に、リストラの代わりに賃下げをやった、そりゃデフレに突入するわ。。

              • by Anonymous Coward

                より待遇の良い転職先が無限に有るとでも思ってんのか?

              • by Anonymous Coward

                少なくとも、価格競争が活発でないと、良い転職先の選択肢は増えませんね。

              • by Anonymous Coward

                いつの時代の話ですか?ここ20年では業績悪化による依頼退職・部門閉鎖・事前解雇通知は当たり前のように行われています
                「解雇が難しい」なんてのは昭和世代の幻想でしかありません

              • by Anonymous Coward

                定期昇給は見送る、年功序列の昇格も見送る、いざという時に備えると主張して積み上げた巨額の内部留保。
                で、まさにコロナ禍がいざという時なんだけど、非正規切りと早期退職強要で内部留保は過去最高更新中。

                日本企業の正義ってどこにあるの?

              • by Anonymous Coward

                その通りであれば、わざわざ派遣会社なんて使わなくても済むんだけれど、いまだに使いまくりじゃん。
                それをどうして直視しないのか。

              • by Anonymous Coward

                条件ちらつかせて雇用して29日目に解雇とかそんな企業だらけになる悪寒

                起業できない人間に明日はない、起業できる人間に明日は見えない。

              • by Anonymous Coward

                ハケン使った方が安いからに決まってんだろ。
                派遣会社のマージン考えたら社員の年収より安いわけがないのに、それを下回る派遣料金が当然って時点でおかしいんだが。
                同一労働同一賃金の観点から料金規制は必須なのに財界の猛反対で具体的な数値が入ってないのでこんなことになってる。

              • by Anonymous Coward

                ん? 厚労省から職種別平均賃金テーブルが出ているが・・
                令和2年4月1日に施行ずみ。
                https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000077386_00001.html [mhlw.go.jp]

あつくて寝られない時はhackしろ! 386BSD(98)はそうやってつくられましたよ? -- あるハッカー

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