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東京都、成長産業であるIT分野に就職するための若者向けオンライン講座開設」記事へのコメント

  • by Anonymous Coward on 2021年08月27日 9時04分 (#4099931)

    ・定時上がりできてますか
    ・仕事を持ち帰って自宅ですることありますか
    ・都内ですか、都外ですか

    • by Anonymous Coward

      絶対に定時上がり、持ち帰りなし、都内。
      # 時間に余裕を持って仕事をしろ。
      # 余裕があるように調整できないのは無能のやること。

    • by Anonymous Coward

      テレワーク前後でかなり違いますね
      ・やることやれば定時上がりは余裕(テレワークなので余計な仕事が降ってこない)
      ・持ち帰り/サビ残は(割とホワイトな企業なので)起動時間、VPN接続を見られるのでやらない/やれない
      ・都内→都外に越しました

      ただ(よくない文化だけど)会議が多い上にダラダラな上層部なので、打ち合わせで一日埋まるとか深夜まで打ち合わせ、みたいなのは増えましたね

    • by Anonymous Coward

      >・ 定時上がりできてますか
      基本定時上がりです。というより常時リモートワークで、オフィスより精神すり減らしがちで定時以降働く気力が出ない。

      >・仕事を持ち帰って自宅ですることありますか
      リモートワークなので、そういう意味では常に持ち帰りっぱなし。
      世界中拠点がある会社且つ22時から23時or日曜日がどこの拠点も動いていない時間帯なので、そこに合わせて作業することはあります。
      #いわゆる社内SEってやつです。私は社内SEという言葉が嫌いなのでITインフラ便利屋と自称してますけど。

      >・都内ですか、都外ですか
      埼玉県在住、本社埼玉、自分の(一応の)所属拠点は埼玉と神奈川です

    • by Anonymous Coward

      基本的には定時は厳しい。月30〜50hが中央帯。残業代は満額出るので不満はない。デートなら帰ってヨシが部のルール、独身が多すぎるんだよ。
      防衛系のお仕事なのでお持ち帰り厳禁。資格の勉強はさすがに時間外だけど、一時金とか昇格で還元されてる。
      仕事は都内。お家は都外、だって駐車場高いんだもの。

    • by Anonymous Coward

      組み込みやってたけど、

      ・定時上がりできてますか

      名目定時と実質定時(会社によるけど21時~終電)があるけど、実質定時も週1~2回かな。

      ・仕事を持ち帰って自宅ですることありますか

      実機を動かせない・持ち出せないので不可能。

      ・都内ですか、都外ですか

      案件によるが地方の現場も多い。21世紀に入ってからはアジアなど海外も。

      • by Anonymous Coward

        詳しい説明をよろしく。

        > 実質定時(会社によるけど21時~終電)

        • by Anonymous Coward

          実質定時というのは、社内または部署ルールとしての標準的な終業時間で、特別な理由がなければ、その時間まで仕事する決まりになってる。
          だから、名目定時(法的、対外的定時)に帰りたければ、上司に早退の届けを提出して許可を得ないといけない。

          • by Anonymous Coward

            (まあ、十中八九ネタレスだろうけど...)それが本当の話なら普通に労基署案件ですね。残業代は支払われていますか?
            定時で帰宅する場合には別途申請し許可が必要になるのは、定時外勤務の因果関係(使用者が労働者に指示する)が逆になるので本来あり得ないルールです。
            常に労働時間管理ができてなく、不必要な残業を敷いているのと同じ状態になります。

            • by Anonymous Coward

              ネタじゃないですよ。
              前、組込み系の人売りにいた頃、送り込まれた通信機器メーカーPや、そこで元締めやってた秋葉原にデカイビル建てた会社Fの正社員さんたちは、そんな状況でしたよ。あと国営半導体メーカーRも。
              残業は確かみなし残業になってたはず。

              人売り要員は会社次第だけど、私自身は残業代は出てた。

              • by Anonymous Coward

                補足すると状況はこんな感じ。

                P&F 始業時間になると機密保持を理由に建物の出入口がロック、実質定時の23:00まで昼&夕休み(12:00-13:00,18:30-19:30)以外は、ロック解除権限を持ったP社員にロックの一時解除を相応の理由と共に申請して認められないと建物自体から出られない。名目定時で帰るとかでは認められない。

                R 残業するような仕事もないし定時で帰ろうとしたら、現場を仕切ってたR社員に「何で帰るんだ」と怒鳴られ途方にくれていると、彼曰く「ここでは名目上18:00を定時としているが、実質は21:00だからまだ帰るな。帰りたければ申請書に理由を書いて提出しなさい、(名目)定時で帰るなんて社会人失格だ」と言われ、その時は特にやることないので21:00まで待機。

              • by Anonymous Coward

                俺なら警察呼ぶ。
                呼ばないのは社会人失格。自業自得。

              • by Anonymous Coward

                さすがに警察は、刑法犯でないと対応しないよ。
                さりとて、労基もアテにならんし。
                できるとことと言えば、独立系労組か弁護士事務所に駆け込んで、裁判起こして慰謝料たんまりむしり取るぐらい。ただし相手が粘ったりすると10年かかることもあるが。

              • by Anonymous Coward

                えーと、突っ込みどころ満載なのでどこから突っ込めばいいのかわからないレベルですが...

                P社、F社は労働契約以前の問題で(定時であることがロック解除の理由にならないのであれば)実質的な軟禁による強制労働でダブル役満ですね。まさに扉があいた隙に逃げて公的機関へGoの状態です。立派な刑事事件ですよ、それ。

                R社の場合も不必要な理由での残業指示は認められない(「名目提示で帰るなんて社会人失格」なんて理由はもちろんダメ)なので、普通に労働契約というか労働基準法違反です。まさにこれ

    • by Anonymous Coward

      ・定時上がりできてますか
      ・仕事を持ち帰って自宅ですることありますか
      ・都内ですか、都外ですか

      なぜこのご時世ITネタで出社前提、、、

      ・定時上がりか否か:定時後にログイン案件の有無は含まれますか?
      ・仕事を持ち帰り:クライアント内にデータ残すか否かならわかる
      ・都内か否か:そんなにping気にするご職業?

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