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野村HD、在宅勤務でも完全禁煙とする方針。10月から」記事へのコメント

  • by Anonymous Coward

    就業規則で就業中は禁煙、って「建前」を決めたんだから、在宅勤務でも禁煙ってのも「建前として」当然の話です
    (社員の健康を優先するという理由で禁煙にしているから、独身一人暮らしでも禁煙にする必要がある)

    これを締め付けとか言う人は、在宅勤務はサボれるからラッキーとか、勘違いしてるんでしょう。
    気分転換にコンビニに行く?そんなこと言ってたら、そのうち在宅勤務中にシュークリーム旨いとかSNSに書いたりしちゃいますよ。
    「在宅」じゃなくて「勤務」なのです。それに意識してないと、サボり癖が染みついて、リストラ対象になりますよ。

    • by Anonymous Coward on 2021年09月02日 13時56分 (#4104260)

      就業規則で就業中は禁煙、って「建前」を決めたんだから、在宅勤務でも禁煙ってのも「建前として」当然の話です

      手段の目的化ですねわかりますん

      本来の目的:共有就業スペースでの副流煙を考慮
      本来の手段:就業中は禁煙

      我社は嫌煙であり喫煙者に人権を認めない
      ってのは目的にしちゃダメでしょう

      本来の目的:共有就業スペースでの副流煙を考慮
      本来の手段:在宅勤務中に同僚や顧客が居なければおk

      これが当然の話です

      # 筋や現実を認識できないのが一般人ですのでしかたないねー

      親コメント
      • by Anonymous Coward

        (社員の健康を優先するという理由で禁煙にしているから、独身一人暮らしでも禁煙にする必要がある)

        元コメにはこうも書いてあるんだけどね。
        それに野村ホールディングスのニュースリリースにはこう書いてある。

        野村ホールディングス株式会社(代表執行役社長 グループCEO:奥田健太郎)は、社員の健康保持・増進を経営的な視点でとらえ主体的に取り組むため、健康経営を推進しています。このたび、受動喫煙の防止や働きやすい環境づくり、社員の健康保持・増進といった観点から、国内の野村グループ全社員について、以下の取組みを実施することとしました。

        つまり、目的は受動禁煙(副流煙の問題)だけではなく、労働環境の改善、社員の健康保持・増進も含まれている。
        なので、あなたの指摘はちょっと違うではないでしょうか。それに手段の目的化って、何か違うような気もしますが。

ソースを見ろ -- ある4桁UID

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