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野村HD、在宅勤務でも完全禁煙とする方針。10月から」記事へのコメント

  • by Anonymous Coward

    喫煙を「権利」と勘違いしているコメントがいくつかあるな。
    喫煙をするのは「自由」であって「権利」ではないので、自分が所属する組織によっては制約を受けることもある。

    • by Anonymous Coward

      自由の行使は権利の一つですよ?
      法で保障された範囲の自由を合理的理由なしで束縛するのは違法です(一般論)

      喫煙をする自由が明確なら、それを禁止する場合合理的な理由が必要です。権利の侵害になるから。
      場所の制限は「合理的」とされていますが、勤務時間で制限する合理性は?
      休憩(仕事の中断)の一種とすれば背伸びすら許されない話になりますよ。

      #別カキコにあったTV会議で吸ってる人がいて気に入らないとかいう嫌煙ファッショの意見が
      #世間的嫌煙ファッショブームに乗っかる形で会社の方針になったんじゃないかな

      • by Anonymous Coward

        社員の健康保持・増進を経営的な視点でとらえ主体的に取り組むため、健康経営を推進しています。

        禁止する合理的な理由。

        • by Anonymous Coward

          完璧に個々人の価値観でかわる不合理的理由で草www

          まあ携帯料金や自動車産業や飲食業と同じく国によるいじめが理由なんだろうね。
          国の行為自体は不合理だが、企業レベルで見ればそうせざるを得ないという意味で合理的。

          • by Anonymous Coward on 2021年09月02日 23時26分 (#4104699)

            会社の就業規則と価値観が合わない人は、転職したらいいと思いますよ。
            ワクチン接種についても、企業単位での強制に向けて近日中に動きがあるはずです。

            就業規則とは、「使用者は、法令、公序良俗または労働協約に違反しないかぎり、いかなる事項についても自由に就業規則に定めることができる。」ものです。

            親コメント

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