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みずほ銀行で今年7度目の障害」記事へのコメント

  • by Anonymous Coward on 2021年09月08日 14時28分 (#4108550)

    単にメインバンク切り替えがめんどいってのも多いだろうけど
    コネか融資の関係か知らんが「みずほ銀行じゃないと給料振り込めない」って社員に言わせたりして間接的に使用を強制させるとかせこいことやってるらしいね

    • 自分含め、惰性で使ってるだけだと思う。
      障害の影響で残高が減れば別だけどw

      今時、口座をひとつしか持ってない現金主義の人っているんだろうか。
      それでも何かしらの支払い手段があるんだろうなあ。なんとかペイとか。

      親コメント
      • by Anonymous Coward

        振込み(受ける方)に失敗すると、実質は残高減だよね。
        東日本大震災の時に結構みずほへの給与振込失敗があったようだけど。

        • by Anonymous Coward

          二重引き落としが実際にありましたね。これは障害の影響で残高減に当たるでしょう。

        • by Anonymous Coward

          失敗しても、失敗したまま放置した事例はさすがにまだない。
          機会の利益を失うというなら分かるけど、1日程度では金額に直すと極小さくになってしまう。

    • >コネか融資の関係か知らんが「みずほ銀行じゃないと給料振り込めない」って社員に言わせたりして間接的に使用を強制させるとかせこいことやってるらしいね

      事務コストと振込手数料節約のためじゃないの?

      親コメント
      • by Anonymous Coward

        前にいたところだと社長の我儘だったなあ
        些細なことでも社員に強制して自分の存在感を確認する哀れな行い

    • by Anonymous Coward

      ユーザーがいないと障害も起こらないわけで、卵と鶏の関係かな

      • 報告書 (スコア:5, おもしろおかしい)

        by Anonymous Coward on 2021年09月08日 15時19分 (#4108587)

        # 事象
        ユーザーがみずほ銀行のATMやインターネットバンキングを利用しようとしたが、エラーにより操作の継続ができなかった。

        # 障害の原因
        システムが正常に動作しないにもかかわらずユーザーがみずほ銀行を利用してしまったため。

        # 再発防止のための根本対策
        ユーザーがみずほ銀行を利用できない様にシステムを改修し障害の根本原因を排除する。

        親コメント
        • by Anonymous Coward

          ---
          2021/09/08 22:01 by 品証2課 △△△△(市場不具合モデレータ)
          タイプ: インシデント報告
          ステータス: 一時差し戻し

          報告には、事象を障害と判断する基準となる、操作に対する期待結果を併記してください
          必要な文書の取得が困難である場合は当職が対処しますので、直接請求してください

          ---
          2021/09/08 22:30 by フィールドソリューション4課 FE ○○○○
          タイプ: インシデント報告
          ステータス: 取り下げ(誤起票)

          再調査結果をご報告します。
          ・本チケットを誤起票として取り下げます。
          ・以下の記載を根拠とし、「エラーにより操作の継続ができない」が期待結果であると判断します。

           XXXXGUIモジュール-XX操作機能仕様書 Rev.461743(リポジトリURL欄参照)
           §3-17の操作フィードバックテーブルNo.21欄外補則およびNo.22欄外補則

          当初報告は誤りでした。
          大変失礼いたしました。

    • by Anonymous Coward

      午前10時頃までに払い出し可能となるようにという通達があるらしいから、振込だけでなく引出も安定稼働している銀行を選択するべきなんじゃないだろうか。
      https://goal4864.com/1588 [goal4864.com]

    • by Anonymous Coward
       振込手数料の問題もあるから企業としては、特定の銀行のみにして手数料をディスカウントしてもらうとかが有るのでは。  一度指定されちゃうと、個々の従業員の都合も出てくるので、一括切り替えは大変そうだよね。
      • by Anonymous Coward

        そうしたい気持ちはわかるけど、強制は違法なんでダメ。従業員の指定の口座に振り込まないといけない。

        • by Anonymous Coward

          給料は現金手渡しが原則で、銀行振り込みは労使の合意で可能と言うだけ。
          使用者側が労働者の指定した銀行に振り込む必要はない。
          ただし、その場合は現金手渡しになる。

          • by Anonymous Coward

            法律上は、元々現金手渡しが原則で、例外規定で銀行振込ができるまでは、まあ、そのとおりなんだけど。
            厚生労働省 労働条件のQA 賃金の額や支払方法などは、労基法等で規制されているのでしょうか? [mhlw.go.jp]

            今時の現実的運用を考えた時、札束と小銭の現金輸送、給料袋に小分けってばかばかしいから、結局、従業員の指定した口座に振り込むしか無い。
            従業員が1〜5人ぐらいまでなら、別に手間でもないが、従業員10人分の給料支払いのための小銭の管理、過不足なく支払うことは手間が多い。

            労働者全員が、銀行振込に同意しない、現金手渡し払いとなる前に、譲歩しといたほう

    • by Anonymous Coward

      昔の愛車、Fit Hybridを思い出した。
      あれは自分で洗車しなくともディーラーで定期的に洗車してくれてたなー。
      はたして「みずほ」はどんなサービスしてくれるんだろ。

      • by Anonymous Coward

        「こいつ・・・動くぞ!」という感動
        ぷらいすれす

    • by Anonymous Coward

      さすがにこれだけ取引上の不祥事続きだと信頼性は地に落ちただろう。
      新規口座開設で選択肢あるなら真っ先に除外されるだろうなぁ。
      この先長くないかもよ。

日々是ハック也 -- あるハードコアバイナリアン

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