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45歳定年制の提言」記事へのコメント

  • a) 大学をすべて公費でまかない、入学は簡単に卒業は厳格にする。留年した場合はその後の学費はすべて自己負担。
      社会人に対しても今以上に門戸を広げる。また職業訓練も同様とする。
    b) 給料の最低ラインを今の2~3倍にして45歳定年。解雇自由。同業他社への転職・再雇用の制限は認めない。
    c) 給料の最低ラインを今と同程度で45歳定年。解雇は現行以上に厳しく。
    d) どちらを選ぶにせよ、現行のような労基法で最低賃金等を保証するのは45歳まで。それ以降は自由に決めてよい。
      また原則として生活保護も45歳までとする。

    これを義務教育終了時に選べるようにすると

    • > … 先端のものをやると現場で使い物になるのはいいとこ20年

      この認識がクソ。使える人は40年越えても現役、常に学習しているから。 駄目な子は3年も保たない、学習能力が無いから。
      • by Anonymous Coward on 2021年09月14日 8時00分 (#4111983)

        現場の人はそれに振り回されて自分の専門以外の事を追う時間が取れないのよ。
        現場の1つ上の人だとまた話が違うんだけどね。逆に先端を追う事が仕事になるから。
        だから40~50歳ぐらいで一度退職して先をもう一度見つめなおすのはそれなりに意味がある。
        # ただし退社後に元の会社から再び声がかからないような奴には全然意味がないかもしれない。

        • by Anonymous Coward

          >現場の人はそれに振り回されて自分の専門以外の事を追う時間が取れないのよ。

          そういう働き方をそもそも考え直した方が良いんじゃないの?
          45までは馬車馬のように働けって発想が古臭い感じがするなあ。

一つのことを行い、またそれをうまくやるプログラムを書け -- Malcolm Douglas McIlroy

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