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45歳定年制の提言」記事へのコメント

  • 社長のおっしゃることが実現されれば、能力次第で若い人にも高給を払う制度が普及するまでの20年位は、日本企業にとって最大のボーナスタイムになりそう。
    その後個人消費がどうなるかは考えたくないけど。

    あとサントリーHDには、ネームバリューから高給を払わなくても優秀な人が集まるという自信があっての発言でもある。
    • by Anonymous Coward

      妹が外資系の営業でした。
      実質35歳定年でしたが、給料は営業成績に合わせてどこまでも伸びるシステムだったので、文句も言わずに働いてました。
      妹は10年弱で1億円貯金して、今はリタイアして専業主婦になってます。
      サントリーさんも、社員にそれなりの待遇を約束したら、45歳定年も可能なんじゃないですかね。
      「サントリーにいました」という肩書きがもらえるというだけで、人が集まると思ったら大間違いだと思います。

      • by Anonymous Coward on 2021年09月14日 19時09分 (#4112608)

        そういうのは営業職のように「成果を上げれば売り上げが上がる」部署だけですね。
        事務総務のような内勤者や流通などの現場仕事はがんばったところで給料はあがらない。
        むしろ同じ給料のまま仕事量が増やされるだけ。

        • by WindKnight (1253) on 2021年09月14日 21時46分 (#4112724) 日記
          だから、公務員の45歳定年はあり得ないのです。
          • by Anonymous Coward

            「肩叩き⇒天下り⇒渡り」のコンボって、(多くの上級)公務員45歳定年制の後処理システムじゃねーか。

        • by Anonymous Coward on 2021年09月15日 8時53分 (#4112897)

          ただし「日本の事務職」の給与水準が低すぎるのでG7の平均水準までは引き上げないと話にならんだろうな。
          いつも企業が口実にするのは「終身雇用なので海外とは事情が違う」だが、だったら非正規雇用を激安で使う理由にはならない。

        • by Anonymous Coward

          営業職が自分の給与の中から内勤に報酬を支払って事務をやってもらう仕組みにすればいいんじゃないかな。

        • by Anonymous Coward

          >そういうのは営業職のように「成果を上げれば売り上げが上がる」部署だけですね。

          社内情シスなんて売上もなにもないので評価もされず低賃金で夜中や休みも平気で呼び出される地獄の職種。
          教える育てられるとかもなにもなくてほぼ個人スキルだけだし。
          できる人が45歳定年迎えたら終わりそうですね。
          サントリHDではどうなのかしらんけど。

犯人は巨人ファンでA型で眼鏡をかけている -- あるハッカー

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