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45歳定年制の提言」記事へのコメント

  • 子供のことを考えると、45歳はきついなぁ。

    正直、少子化を解決できないと、こういうのは意味がないと思う。
    • by Anonymous Coward

      本質は45歳で仕事を辞めろという話ではない。
      45歳までに勉強して、引く手数多の一人前になれという話。

      • by Anonymous Coward

        そんなのを全員に求められても困る。

        • by Anonymous Coward on 2021年09月14日 21時30分 (#4112718)

          そんないらない人材が溢れて困ってるってことでしょ。
          終身雇用が、従業員の成長を阻んでいるのは間違いない。
          成長しない人間は、純粋な労働力として底辺の仕事に転職してもらうべき。

          • by Anonymous Coward

            その会社でしか使えない人材にしてしまってから放り出されてもなあ
            真面目で従順な人ほど陥りやすい罠だな

            • by Anonymous Coward

              そうならぬように勉強しろってこった。

              • by Anonymous Coward

                会社の仕事はそこそこにして,転職後に役立つ勉強をしろ
                と進めてくれているんですよね.

                確実に会社の競争力は落ちますね.

              • by Anonymous Coward

                そういう職場の場合、それに従う事で評価が高くなるんだよ。
                しかもね、配属される職場にもよるし、上司にもよるから、運次第でもあるんだよ。
                俺はそういうのに耳を傾けずに我が道を行って放り出されたら、思いがけず高く拾って貰えたけどな。

              • by Anonymous Coward

                っつか社内でしか通用しないローカルルールだらけの会社の方が競争力がヤバいと思うぞ。

                グローバルな人材が着任早々仕事に就けるよう「世間の常識」に社内業務を合わせることがグローバル企業になる最低条件だよ。
                日本で市販システムを導入して失敗ばかりになるのは「システムを業務に合わせるカスタマイズ」とか狂ったことをやるから。

              • by Anonymous Coward

                いかにも自己研鑽できない人間の発想だなぁ。
                いらない人間として切り捨てられる前に、日頃から勉強をして自分の価値を高めておいたほうが良いですよ。

              • by Anonymous Coward

                そういう文化が日本の競争力を奪っているのだから、変えて行こうぜって話でしょ。

海軍に入るくらいなら海賊になった方がいい -- Steven Paul Jobs

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