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45歳定年制の提言」記事へのコメント

  • 社長のおっしゃることが実現されれば、能力次第で若い人にも高給を払う制度が普及するまでの20年位は、日本企業にとって最大のボーナスタイムになりそう。
    その後個人消費がどうなるかは考えたくないけど。

    あとサントリーHDには、ネームバリューから高給を払わなくても優秀な人が集まるという自信があっての発言でもある。
    • by Anonymous Coward

      妹が外資系の営業でした。
      実質35歳定年でしたが、給料は営業成績に合わせてどこまでも伸びるシステムだったので、文句も言わずに働いてました。
      妹は10年弱で1億円貯金して、今はリタイアして専業主婦になってます。
      サントリーさんも、社員にそれなりの待遇を約束したら、45歳定年も可能なんじゃないですかね。
      「サントリーにいました」という肩書きがもらえるというだけで、人が集まると思ったら大間違いだと思います。

      • by Anonymous Coward

        そういうのは営業職のように「成果を上げれば売り上げが上がる」部署だけですね。
        事務総務のような内勤者や流通などの現場仕事はがんばったところで給料はあがらない。
        むしろ同じ給料のまま仕事量が増やされるだけ。

身近な人の偉大さは半減する -- あるアレゲ人

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