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妹が外資系の営業でした。実質35歳定年でしたが、給料は営業成績に合わせてどこまでも伸びるシステムだったので、文句も言わずに働いてました。妹は10年弱で1億円貯金して、今はリタイアして専業主婦になってます。サントリーさんも、社員にそれなりの待遇を約束したら、45歳定年も可能なんじゃないですかね。「サントリーにいました」という肩書きがもらえるというだけで、人が集まると思ったら大間違いだと思います。
そういうのは営業職のように「成果を上げれば売り上げが上がる」部署だけですね。事務総務のような内勤者や流通などの現場仕事はがんばったところで給料はあがらない。むしろ同じ給料のまま仕事量が増やされるだけ。
営業職が自分の給与の中から内勤に報酬を支払って事務をやってもらう仕組みにすればいいんじゃないかな。
京セラのアメーバシステムじゃん。糞やぞアレ。
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アレゲはアレゲを呼ぶ -- ある傍観者
ボーナスタイム (スコア:1)
その後個人消費がどうなるかは考えたくないけど。
あとサントリーHDには、ネームバリューから高給を払わなくても優秀な人が集まるという自信があっての発言でもある。
Re: (スコア:0)
妹が外資系の営業でした。
実質35歳定年でしたが、給料は営業成績に合わせてどこまでも伸びるシステムだったので、文句も言わずに働いてました。
妹は10年弱で1億円貯金して、今はリタイアして専業主婦になってます。
サントリーさんも、社員にそれなりの待遇を約束したら、45歳定年も可能なんじゃないですかね。
「サントリーにいました」という肩書きがもらえるというだけで、人が集まると思ったら大間違いだと思います。
Re: (スコア:1)
そういうのは営業職のように「成果を上げれば売り上げが上がる」部署だけですね。
事務総務のような内勤者や流通などの現場仕事はがんばったところで給料はあがらない。
むしろ同じ給料のまま仕事量が増やされるだけ。
Re:ボーナスタイム (スコア:0)
営業職が自分の給与の中から内勤に報酬を支払って事務をやってもらう仕組みにすればいいんじゃないかな。
Re: (スコア:0)
京セラのアメーバシステムじゃん。
糞やぞアレ。