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45歳定年制の提言」記事へのコメント

  • by Anonymous Coward

    この社長自身が60代の雇われ社長なんだけど、役員も皆辞めて45歳未満に若返り図ろうという事かな?

    • Re: (スコア:5, おもしろおかしい)

      頭にきた 45歳以上のサントリー社員が一斉に退職して 匠サントリー社を設立、サントリーの得意先を根こそぎ持って行って事業を拡大、苦境に陥ったサントリーを 匠サントリーが吸収合併、もちろん役員は全員解任、、、とかいうストーリを妄想した。
      でもなぜ社員のモチベ下げるような発言するんだろうね。いらないと言われた45歳以上、できもしない絵空事を聞かされた若手、だれも嬉しくない。

      • Re: (スコア:5, 興味深い)

        45歳までに成果を上げなきゃいけなくなるので、モラルが崩壊して殺伐とするだけなんですよね。
        労働時間にしろ各種社会保障制度はエルンスト・アッベがカール・ツァイス財団を設立した際に実現してみた理念であって、本来、資本家の理想とは折り合わないんだよね。
        正直、高齢化社会で労働寿命も伸ばさないと社会保障制度が成り立たないので、
        セミリタイア後のマッチングの土台から作っていかないと、単に非産人口増やすだけで馬鹿丸出しな発言なのだなあ。
        • 45歳までに成果を上げなきゃいけなくなるので、モラルが崩壊して殺伐とするだけなんですよね。

          コレ、現場では自分の仕事のノウハウを一人で抱え込んで後輩に伝えるなんてことはされなくなりますな
          伝えたら自分のメシの食い上げになっちゃうから「教えない・教われない」職場になってしまう

アレゲはアレゲ以上のなにものでもなさげ -- アレゲ研究家

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