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転勤と単身赴任もけっこう経費かかりそうだからwin-winなのかな。在宅メインだと、通信費や自宅光熱費への補助が欲しいですね。人によっては事務机と椅子の購入費補助とか。仕事する環境の室温照明机や椅子の高さとか規定があった気がするので在宅勤務でそれを満たせるようにしたい。
転勤や単身赴任は現地近くで無いと業務が回らないから発生するのであって、リモートワークの件とは少しずれた話な気が
既存の社員クビにして安く現地雇用するって事か?
NTTグループだと全国に散らばって人員いるだろうから、職種問わずそこにいる人を使うんやろか。あるいは外注(n次下請け)
そこらで獲得できる人材ですむレベルの業務なら転勤や単身赴任は必要なかったわけで。リモートでの管理や指導、フォローなどができる体制が整ったということでは?
天下の通信屋がその理由で今頃体制が整ったって発表しちゃうのならばなんだかなーw
思いがけず実証実験(というか実体験)ができたからでしょうね
> 在宅メインだと、通信費や自宅光熱費への補助が欲しいですね。
サテライトオフィスの形ではなく完全な在宅メインとなると労務管理が難しくなっていくため、営業形態がFC経営みたいな形に変化していくのではないだろうか?
補助や手当の心配よりも、サラリーマンでいられなくなる方が大きな問題の気がする。
エリアフリーからタイムフリーになると完全出来高制になりそう
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アレゲはアレゲを呼ぶ -- ある傍観者
補助とか (スコア:1)
転勤と単身赴任もけっこう経費かかりそうだからwin-winなのかな。
在宅メインだと、通信費や自宅光熱費への補助が欲しいですね。
人によっては事務机と椅子の購入費補助とか。
仕事する環境の室温照明机や椅子の高さとか規定があった気がするので在宅勤務でそれを満たせるようにしたい。
Re: (スコア:0)
転勤や単身赴任は現地近くで無いと業務が回らないから発生するのであって、
リモートワークの件とは少しずれた話な気が
既存の社員クビにして安く現地雇用するって事か?
Re: (スコア:0)
NTTグループだと全国に散らばって人員いるだろうから、職種問わずそこにいる人を使うんやろか。
あるいは外注(n次下請け)
Re: (スコア:0)
そこらで獲得できる人材ですむレベルの業務なら転勤や単身赴任は必要なかったわけで。
リモートでの管理や指導、フォローなどができる体制が整ったということでは?
Re: (スコア:0)
天下の通信屋がその理由で今頃体制が整ったって発表しちゃうのならばなんだかなーw
Re: (スコア:0)
思いがけず実証実験(というか実体験)ができたからでしょうね
Re: (スコア:0)
> 在宅メインだと、通信費や自宅光熱費への補助が欲しいですね。
サテライトオフィスの形ではなく完全な在宅メインとなると労務管理が難しくなっていくため、
営業形態がFC経営みたいな形に変化していくのではないだろうか?
補助や手当の心配よりも、サラリーマンでいられなくなる方が大きな問題の気がする。
Re: (スコア:0)
エリアフリーからタイムフリーになると完全出来高制になりそう