アカウント名:
パスワード:
普通に違法だし、今どきだと録音されたのがネットに流れて袋叩きの流れ。リスクが高すぎる。
退職を強要すれば問題になるが、勧告程度なら問題無いよ。嫌がらせとか、追い出し部屋とかはグレー。
退職勧奨は労基法的にはセーフでも民法的には普通に不法行為でアウトになることが多い。それにそもそも退職勧奨と解雇の境目は曖昧で、ちょっとでも失言したらアウトの超ハイリスク行為。
ギリギリを狙えばそうだけど、何度もしつこく退職勧奨しなければ問題ないよ。退職勧奨の対象になるような人は、当然評価も低いので給料は減り続けることになるだろうけど。
民法的に不法行為って、その条文は何よ？
まあ、実際の所、退職勧奨なんてデリケートな仕事は馬鹿には出来ないって事かな。
おお、そうだ。辞めて欲しい人２人が退職勧奨する方とされる方にすれば良いのか。暴走すれば２人まとめて首にできる、っと。それはお得かも。
私に退職勧奨をした上司は、事前に情報を得て転職先をすでに決めていました。
私は次が決まらないまま放り出されました。
その上司、次が決まってるのに、君に真面目に退職勧告したのは何故だろう?
再就職先がグループ会社？アメリカに話なだけ？退職１件当たりボーナスが出る？
より多くのコメントがこの議論にあるかもしれませんが、JavaScriptが有効ではない環境を使用している場合、クラシックなコメントシステム(D1)に設定を変更する必要があります。
私は悩みをリストアップし始めたが、そのあまりの長さにいやけがさし、何も考えないことにした。-- Robert C. Pike
上司の対応 (スコア:3)
Ａ：会社に残すべき人材。世間話をして終了
Ｂ：代替可能な人材。制度を説明して納得させ、意思を尊重する
Ｃ：他の道を歩んだ方が適当と思われる人材。能力を活かせる別の選択肢があることを丁寧に説明
Re: (スコア:0)
普通に違法だし、今どきだと録音されたのがネットに流れて袋叩きの流れ。
リスクが高すぎる。
Re: (スコア:0)
退職を強要すれば問題になるが、勧告程度なら問題無いよ。嫌がらせとか、追い出し部屋とかはグレー。
Re:上司の対応 (スコア:2, 参考になる)
退職勧奨は労基法的にはセーフでも民法的には普通に不法行為でアウトになることが多い。
それにそもそも退職勧奨と解雇の境目は曖昧で、ちょっとでも失言したらアウトの超ハイリスク行為。
Re: (スコア:0)
ギリギリを狙えばそうだけど、何度もしつこく退職勧奨しなければ問題ないよ。
退職勧奨の対象になるような人は、当然評価も低いので給料は減り続けることになるだろうけど。
Re: (スコア:0)
民法的に不法行為って、その条文は何よ？
まあ、実際の所、退職勧奨なんてデリケートな仕事は馬鹿には出来ないって事かな。
おお、そうだ。
辞めて欲しい人２人が退職勧奨する方とされる方にすれば良いのか。
暴走すれば２人まとめて首にできる、っと。
それはお得かも。
Re: (スコア:0)
私に退職勧奨をした上司は、事前に情報を得て転職先をすでに決めていました。
私は次が決まらないまま放り出されました。
Re:上司の対応 (スコア:1)
その上司、次が決まってるのに、君に真面目に退職勧告したのは何故だろう?
再就職先がグループ会社？
アメリカに話なだけ？
退職１件当たりボーナスが出る？