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バブル弾けてからずっと、大企業はこういう早期退職を繰り返してきてそのたびに「優秀な人が真っ先に辞めていったw」と語られてきたけどその優秀な人は何処に行ったの?優秀な人が、大企業の理不尽なしがらみから解放されて、本当の力を発揮しているなら我が国はもうちょっと経済的に明るいニュースが増えててもいいんじゃないかと思うんだけど。欧州委員会に睨まれるくらい国際的に通用しているベンチャーが1社くらいあってもさ。やっぱみんな外国に行っちゃうのかなあ。
それは中国や韓国のように日本よりも給料がいいところの会社へ転職でしょ。そろそろ日本の企業にいた程度じゃ中韓のトップ企業には入れなくなってきたから、今後は知らんけど。
ラーメン屋とかそば屋を開いてコロナで失敗して潰れたりしてんじゃん?
でも、優秀な人材が独立したからって、そこで元居た企業よりも大きな仕事ができるとは限らないんだよね。優秀な人材が一人で頑張るより、まあまあの人材が一人とその他大勢で頑張ったほうが圧倒的に良い仕事になる。
やはり「人」は塊で動くのがいいのさ。それを企業経営者たちは忘れてしまっていたりするから人を捨てちゃってダメになる。
奇特なワーカホリックならアイリスやらシャオミやらに飛び込むでしょうが、40代で数千万貯蓄があり住宅ローンも終わっていれば、もう最前線で疲弊するのは勘弁ということで、地方都市や派遣請負でほどほどに働いている人が多いと思います。変に期待されないように前職の社名はボカしますw
日本メーカーでは40代で隠居するほど退職金はもらえない。
>日本メーカーでは40代で隠居するほど退職金はもらえない。早期退職の場合、規定の退職金に加えて年収の2~3年分が加算されるけど隠居にはほど遠いよね。
今話題の半導体業界は、かなりの人が国内の外資企業にいるよ、国内に工場も開発拠点もあるからね。なんだかんだいって日本人は使い勝手が良いらしいが、若い人が少ないから先細りなんだよね。海外へ行った人はどうなったかな、中国系に行った人は大変だろうね。トランプが締め付ける前に結構戻って来たけど。
>その優秀な人は何処に行ったの?高く雇ってくれる次の企業に就職ですよ。(当然日本ではなく海外ですがね。
自分はこれはこれでよいと思う。結果一社独占でため込んでいた特許クラスの技術が、他社に転用となり業界自体 一段向上するので、、、すげー技術だと、理解できない上層部があほなだけ。
「優秀な人」ってより「優秀だから幹部候補として経験や人脈を育てていた人」が早期退職しちゃうんで元の会社は将来の幹部候補が居なくなって困るけど、出てった先でも優秀な幹部候補ばっかりはそんなにいらない、っていう残念なミスマッチ。早期退職のタイミングで実働部隊の部下ごとまとめて転職してきてくれると嬉しいんだけどね。
そういや部下も一緒にってケースは日本であるのかねぇ。。表に出てないだけかな?
これはその通りだと思うな。結局大きな会社は管理職のキャリアパスが一番で、優秀な人はその会社の管理職のキャリアパスに乗ってる人でしょう。技術的に優秀じゃないのであれば、他社でも持て余すね。
結局大企業の管理職と中小企業の管理職じゃやる業務が全然違うし、環境も違う。大企業同士でも別の所に行ったら通用しないかもね。
小さいのから大きい企業まで経験したけど管理職が一番やること違うね。
勤務医が独立開業する場合の黄金パターンですね。仕入れ先やパラメディカルごと辞めちゃう。
コロナ禍でバーンアウトした勤務医に営業かけるビジネスチャンスじゃないかな。
家電関連のエンジニアならアイリスオオヤマでしょ
> その優秀な人は何処に行ったの?> やっぱみんな外国に行っちゃうのかなあ。でしょうね。超優秀な人はほとんどアメリカに行ってしまう。
真鍋淑郎氏も勧めてるし。ノーベル賞真鍋氏、海外飛躍を若手に訴えhttps://www.nikkei.com/article/DGXZQOUE05CIC0V01C21A0000000/ [nikkei.com]
日本人だけでなく、中国・韓国系もアメリカに行ってるよね。論文を見ると、中国・韓国系の名字が多くて、欧米系の名字は少なかった。ただ最近は、中国が研究者の流出を防いでいたり、国家予算で研究費を出すので中国に行く研究者が多くなっているけど。
製造業の優秀な人材の場合には、3年間位、前職の3倍くらいの年収で中・韓の企業(現地とは限らない)で働くというケースはいっぱい聞いた。技術やノウハウを吸収したら中・韓の企業側もポイ。45〜50くらいで割増退職金をもらった上に、それまでの10年分くらいの給料を3年位でもらって、住宅ローンと子供の学費を工面して、あとは程々のお仕事というパターンみたいだけど、あとの話をあまり具体的に聞いたことはない。どうしてるんだろ。
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長期的な見通しやビジョンはあえて持たないようにしてる -- Linus Torvalds
どこ行くの (スコア:0)
バブル弾けてからずっと、大企業はこういう早期退職を繰り返してきて
そのたびに「優秀な人が真っ先に辞めていったw」と語られてきたけど
その優秀な人は何処に行ったの?
優秀な人が、大企業の理不尽なしがらみから解放されて、本当の力を発揮しているなら
我が国はもうちょっと経済的に明るいニュースが増えててもいいんじゃないかと思うんだけど。
欧州委員会に睨まれるくらい国際的に通用しているベンチャーが1社くらいあってもさ。
やっぱみんな外国に行っちゃうのかなあ。
Re: (スコア:0)
そのまま会社にいておちんぎんをもらって定年後は悠々自適に暮らすという人生設計を捨てて早期退職したってことは、「おちんぎんをもらって定年後」のプロセスをすっ飛ばす目処が立ったということのなんだから。
Re: (スコア:0)
それは中国や韓国のように日本よりも給料がいいところの会社へ転職でしょ。
そろそろ日本の企業にいた程度じゃ中韓のトップ企業には入れなくなってきたから、今後は知らんけど。
ラーメン屋とかそば屋を開いてコロナで失敗して潰れたりしてんじゃん?
でも、優秀な人材が独立したからって、そこで元居た企業よりも大きな仕事ができるとは限らないんだよね。
優秀な人材が一人で頑張るより、まあまあの人材が一人とその他大勢で頑張ったほうが圧倒的に良い仕事になる。
やはり「人」は塊で動くのがいいのさ。
それを企業経営者たちは忘れてしまっていたりするから人を捨てちゃってダメになる。
Re: (スコア:0, すばらしい洞察)
奇特なワーカホリックならアイリスやらシャオミやらに飛び込むでしょうが、
40代で数千万貯蓄があり住宅ローンも終わっていれば、
もう最前線で疲弊するのは勘弁ということで、
地方都市や派遣請負でほどほどに働いている人が多いと思います。
変に期待されないように前職の社名はボカしますw
日本メーカーでは40代で隠居するほど退職金はもらえない。
Re: (スコア:0)
>日本メーカーでは40代で隠居するほど退職金はもらえない。
早期退職の場合、規定の退職金に加えて年収の2~3年分が加算されるけど隠居にはほど遠いよね。
Re: (スコア:0)
今話題の半導体業界は、かなりの人が国内の外資企業にいるよ、国内に工場も開発拠点もあるからね。
なんだかんだいって日本人は使い勝手が良いらしいが、若い人が少ないから先細りなんだよね。
海外へ行った人はどうなったかな、中国系に行った人は大変だろうね。
トランプが締め付ける前に結構戻って来たけど。
Re:その優秀な人は何処に行ったの? (スコア:0)
>その優秀な人は何処に行ったの?
高く雇ってくれる次の企業に就職ですよ。
(当然日本ではなく海外ですがね。
自分はこれはこれでよいと思う。結果一社独占でため込んでいた
特許クラスの技術が、他社に転用となり業界自体 一段向上する
ので、、、すげー技術だと、理解できない上層部があほなだけ。
Re: (スコア:0, すばらしい洞察)
「優秀な人」ってより「優秀だから幹部候補として経験や人脈を育てていた人」が早期退職しちゃうんで
元の会社は将来の幹部候補が居なくなって困るけど、出てった先でも優秀な幹部候補ばっかりはそんなに
いらない、っていう残念なミスマッチ。
早期退職のタイミングで実働部隊の部下ごとまとめて転職してきてくれると嬉しいんだけどね。
Re: (スコア:0)
そういや部下も一緒にってケースは日本であるのかねぇ。。表に出てないだけかな?
Re: (スコア:0)
これはその通りだと思うな。
結局大きな会社は管理職のキャリアパスが一番で、優秀な人はその会社の管理職のキャリアパスに乗ってる人でしょう。
技術的に優秀じゃないのであれば、他社でも持て余すね。
結局大企業の管理職と中小企業の管理職じゃやる業務が全然違うし、環境も違う。
大企業同士でも別の所に行ったら通用しないかもね。
小さいのから大きい企業まで経験したけど管理職が一番やること違うね。
Re: (スコア:0)
勤務医が独立開業する場合の黄金パターンですね。
仕入れ先やパラメディカルごと辞めちゃう。
コロナ禍でバーンアウトした勤務医に営業かけるビジネスチャンスじゃないかな。
Re: (スコア:0)
家電関連のエンジニアならアイリスオオヤマでしょ
Re: (スコア:0)
> その優秀な人は何処に行ったの?
> やっぱみんな外国に行っちゃうのかなあ。
でしょうね。
超優秀な人はほとんどアメリカに行ってしまう。
真鍋淑郎氏も勧めてるし。
ノーベル賞真鍋氏、海外飛躍を若手に訴え
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUE05CIC0V01C21A0000000/ [nikkei.com]
Re: (スコア:0)
日本人だけでなく、中国・韓国系もアメリカに行ってるよね。
論文を見ると、中国・韓国系の名字が多くて、欧米系の名字は少なかった。
ただ最近は、中国が研究者の流出を防いでいたり、国家予算で研究費を出すので中国に行く研究者が多くなっているけど。
Re: (スコア:0)
製造業の優秀な人材の場合には、3年間位、前職の3倍くらいの年収で中・韓の企業(現地とは限らない)で
働くというケースはいっぱい聞いた。技術やノウハウを吸収したら中・韓の企業側もポイ。
45〜50くらいで割増退職金をもらった上に、それまでの10年分くらいの給料を3年位でもらって、住宅
ローンと子供の学費を工面して、あとは程々のお仕事というパターンみたいだけど、あとの話をあまり
具体的に聞いたことはない。どうしてるんだろ。