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外国人比率が高い国ほど1人当たり労働生産性が高いとの相関関係があるとしている
生産性が高い国は、おそらく生産性が高い人材に高い給料を払ってる国で、そう言う国には外国人労働者も集まるだろうな、とは思いますね。しかし、外国人労働者を受け入れれば、生産性が高くなる、わけではないでしょう。まず必要なのは、自国民の生産性が高い人材に高い給料を払う、と言う事じゃないですかね。その後でないと、移民も来てくれないでしょう。
あるいは、明治時代の御雇外国人みたいなのを考えてるんですかね?自国民の給料は変えず、移民にだけ高給、みたいことになると思います。ただ、御雇外国人は第人数だったわけでも、移民だったわけでもありません。その多くは、任期付き雇用で、任期が終わったら帰国したわけですし。
それに、多様性云々と言ったところで、移民は、深刻な人種差別を生むことは明らか。他の選択肢が考えられないわけではない中、経済程度の理由で受け入れるのが正しいのか。慎重に検討すべきでしょう。
私の知る限り、外国人労働者比率が極端に高いのはUAEとかバーレーンあたりなんだけど、本質的に労働生産性が高いとはあまり思えないな。
石油資源でGDP底上げしてる分が剥落したら大したことない気がする。
おおむね同意。
自国民の優秀な人に高い給料を払ってない国は、優秀な人材が国外へ出て行って「外国人労働者」になる。結果としてその相手国の外国人比率は高くなる。
移民自体に反対じゃないけど、お役人は原因と結果を逆に捉えてて、間違った方向へ全力で舵取りしそうで怖い。
＞この発言は楽天の三木谷氏によるものである「悪い意味で楽天的」って言われるいつものブラックジョークじゃないか。
労働生産性という名前から、労働者側をなんとかすれば生産性が上がるように思ってしまうが、計算方法を考えると企業側の問題だということがわかる。簡単に言うと、大企業が多く中小企業が減れば労働生産性は上がる。日本でも、工業などは世界的に見ても労働生産性が高い。外資の大企業が多くなれば、国内の中小企業が少なくなり労働生産性が上がるとともに、移民も増える。労働生産性と移民の間に相関があるわけではない。
まず補助金をもらわないと存続できないようなゾンビ企業を淘汰しろよ経営者を保護するべきではない
知ってる？大企業も補助金大好きなんですよ。あんたの勤務先もそうだぞ。
> 簡単に言うと、大企業が多く中小企業が減れば労働生産性は上がる。
日本に関して言うなら、これは間違いだな。
中小企業に比べて大企業の労働生産性が高いのは、下請けや業務委託の様な形で労働生産性が低い作業を中小企業に外出ししているからだよ。中小企業が減って大企業が多くなると何が起こるかといえば、大企業の労働生産性がドカっと低下する事だろうね。
8割2割のパレードの法則を間違って解釈して「無駄な8割を無くして生産性の高い2割だけ残せば生産性爆上げじゃね?」ってやったら全部悪化した、なぜだろう?
みたいな結果がありありと目に浮かびますな。
ってか、そもそも大企業最優遇の税制と補助金ばら撒き続けてるからベンチャーが生まれてこないって現実も一方にあるのでむしろそういう企業へのバラマキを止めた方が効果高いんじゃないか?
わざわざマージン払ってでも下請けを使うのは、解雇規制があるからでしょ。「受注が無くなったから解雇」に文句をつけるから、社外に発注したり、子会社を設立する。
解雇を緩和すれば、マージン節約のために自社でやるから、生産性は上がるよ。
> 「受注が無くなったから解雇」に文句をつけるから、社外に発注したり、子会社を設立する。
中小企業庁の規模別の給与や労働生産性の統計とかを見てから何か言ったらどうかな。
製造業の場合、大企業の半分程度なんだわ、中小企業の労働生産性は。この差を解雇規制なんかで説明出来ると思ってるなら極めてお目出度い。
アトキンソン氏の引き写しみたいな事を言っているけど、氏の言う事の半分は正しい、だが半分は大嘘だよ。検証しないで鵜呑みも極めてお目出度いわ。
小規模企業（従業員20人以下）なんかに、大企業は直接発注したりしないですよね。だいたい3-4次受けあたりになってる。労働生産性は付加価値÷時間なんだから、そこまで中抜きされたら低い数字になるわ。
解雇規制の緩和が生産性を上げる働きをするなら、現状で解雇規制がガン無視されている場合も多い下請けの中小企業で生産性が低いのはどういう理由なの？
言っている事と逆の事が現実に起こっているんだが？
そら簡単。上場企業は、株主に配当を出さないといけないから。だから利益率が低い仕事は捨てるし、そういう事業を継続していると株主総会で突き上げられる。
しかし中小企業は「豊かになれるのはオーナー経営者だけ」というレベルの程度の利益率でOKだから。そこから更に上を目指し、苦労して上場しようなんて考える経営者は一部だけよ。
解雇規制と労働生産性の話をしているのに、事業の合理化の話をするって、一体全体。
日本語、難しい？それとも日本語以外の問題？
コミュに難ありの人材は優秀な外国人に置き換えた方が良いね
本来存続できないレベルの会社も労基法無視や補助金で潰れないからだよ。ゾンビ企業を潰せば適切な新陳代謝が行われて生産性は上がる。雇用も移動はあるが結果的に維持される。社員の雇用を十分な待遇で維持できない企業は倒産させるべき。
概ね同感。ただ，「倒産させる」だと路頭に迷う不幸な従業員が続出しそうなので，もうちょっと穏当にいきたい。# 以下は思い付きの与太労基法違反や過労死，精神疾患系の労災をやらかしたら，収益の一部は不法行為による利得とみなして法人税にペナルティを上乗せ(税率2～5倍増くらい？)。労災認
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計算機科学者とは、壊れていないものを修理する人々のことである
外国人労働者を受入れるから生産性が高くなるわけではない (スコア:3, すばらしい洞察)
外国人比率が高い国ほど1人当たり労働生産性が高いとの相関関係があるとしている
生産性が高い国は、おそらく生産性が高い人材に高い給料を払ってる国で、そう言う国には外国人労働者も集まるだろうな、とは思いますね。
しかし、外国人労働者を受け入れれば、生産性が高くなる、わけではないでしょう。
まず必要なのは、自国民の生産性が高い人材に高い給料を払う、と言う事じゃないですかね。
その後でないと、移民も来てくれないでしょう。
あるいは、明治時代の御雇外国人みたいなのを考えてるんですかね?
自国民の給料は変えず、移民にだけ高給、みたいことになると思います。
ただ、御雇外国人は第人数だったわけでも、移民だったわけでもありません。
その多くは、任期付き雇用で、任期が終わったら帰国したわけですし。
それに、多様性云々と言ったところで、移民は、深刻な人種差別を生むことは明らか。
他の選択肢が考えられないわけではない中、経済程度の理由で受け入れるのが正しいのか。
慎重に検討すべきでしょう。
Re:外国人労働者を受入れるから生産性が高くなるわけではない (スコア:1)
私の知る限り、外国人労働者比率が極端に高いのはUAEとかバーレーンあたりなんだけど、
本質的に労働生産性が高いとはあまり思えないな。
石油資源でGDP底上げしてる分が剥落したら大したことない気がする。
Re: (スコア:0)
おおむね同意。
自国民の優秀な人に高い給料を払ってない国は、優秀な人材が国外へ出て行って
「外国人労働者」になる。結果としてその相手国の外国人比率は高くなる。
移民自体に反対じゃないけど、お役人は原因と結果を逆に捉えてて、
間違った方向へ全力で舵取りしそうで怖い。
＞この発言は楽天の三木谷氏によるものである
「悪い意味で楽天的」って言われるいつものブラックジョークじゃないか。
Re: (スコア:0)
労働生産性という名前から、労働者側をなんとかすれば生産性が上がるように思ってしまうが、計算方法を考えると企業側の問題だということがわかる。
簡単に言うと、大企業が多く中小企業が減れば労働生産性は上がる。
日本でも、工業などは世界的に見ても労働生産性が高い。
外資の大企業が多くなれば、国内の中小企業が少なくなり労働生産性が上がるとともに、移民も増える。
労働生産性と移民の間に相関があるわけではない。
Re: (スコア:0)
まず補助金をもらわないと存続できないようなゾンビ企業を淘汰しろよ
経営者を保護するべきではない
Re: (スコア:0)
知ってる？大企業も補助金大好きなんですよ。あんたの勤務先もそうだぞ。
Re: (スコア:0)
> 簡単に言うと、大企業が多く中小企業が減れば労働生産性は上がる。
日本に関して言うなら、これは間違いだな。
中小企業に比べて大企業の労働生産性が高いのは、下請けや業務委託の様な形で労働生産性が低い作業を中小企業に外出ししているからだよ。
中小企業が減って大企業が多くなると何が起こるかといえば、大企業の労働生産性がドカっと低下する事だろうね。
Re: (スコア:0)
8割2割のパレードの法則を間違って解釈して「無駄な8割を無くして生産性の高い2割だけ残せば生産性爆上げじゃね?」って
やったら全部悪化した、なぜだろう?
みたいな結果がありありと目に浮かびますな。
ってか、そもそも大企業最優遇の税制と補助金ばら撒き続けてるからベンチャーが生まれてこないって現実も一方にあるので
むしろそういう企業へのバラマキを止めた方が効果高いんじゃないか?
Re: (スコア:0)
わざわざマージン払ってでも下請けを使うのは、解雇規制があるからでしょ。
「受注が無くなったから解雇」に文句をつけるから、社外に発注したり、子会社を設立する。
解雇を緩和すれば、マージン節約のために自社でやるから、生産性は上がるよ。
Re: (スコア:0)
> 「受注が無くなったから解雇」に文句をつけるから、社外に発注したり、子会社を設立する。
中小企業庁の規模別の給与や労働生産性の統計とかを見てから何か言ったらどうかな。
製造業の場合、大企業の半分程度なんだわ、中小企業の労働生産性は。この差を解雇規制なんかで説明出来ると思ってるなら極めてお目出度い。
アトキンソン氏の引き写しみたいな事を言っているけど、氏の言う事の半分は正しい、だが半分は大嘘だよ。検証しないで鵜呑みも極めてお目出度いわ。
Re: (スコア:0)
小規模企業（従業員20人以下）なんかに、大企業は直接発注したりしないですよね。
だいたい3-4次受けあたりになってる。
労働生産性は付加価値÷時間なんだから、そこまで中抜きされたら低い数字になるわ。
Re: (スコア:0)
解雇規制の緩和が生産性を上げる働きをするなら、現状で解雇規制が
ガン無視されている場合も多い下請けの中小企業で生産性が低いのは
どういう理由なの？
言っている事と逆の事が現実に起こっているんだが？
Re: (スコア:0)
そら簡単。上場企業は、株主に配当を出さないといけないから。
だから利益率が低い仕事は捨てるし、そういう事業を継続していると株主総会で突き上げられる。
しかし中小企業は「豊かになれるのはオーナー経営者だけ」というレベルの程度の利益率でOKだから。
そこから更に上を目指し、苦労して上場しようなんて考える経営者は一部だけよ。
Re: (スコア:0)
解雇規制と労働生産性の話をしているのに、事業の合理化の話をするって、一体全体。
日本語、難しい？それとも日本語以外の問題？
Re: (スコア:0)
コミュに難ありの人材は優秀な外国人に置き換えた方が良いね
Re: (スコア:0)
本来存続できないレベルの会社も労基法無視や補助金で潰れないからだよ。
ゾンビ企業を潰せば適切な新陳代謝が行われて生産性は上がる。雇用も移動はあるが結果的に維持される。
社員の雇用を十分な待遇で維持できない企業は倒産させるべき。
Re: (スコア:0)
本来存続できないレベルの会社も労基法無視や補助金で潰れないからだよ。
ゾンビ企業を潰せば適切な新陳代謝が行われて生産性は上がる。雇用も移動はあるが結果的に維持される。
社員の雇用を十分な待遇で維持できない企業は倒産させるべき。
概ね同感。
ただ，「倒産させる」だと路頭に迷う不幸な従業員が続出しそうなので，もうちょっと穏当にいきたい。
# 以下は思い付きの与太
労基法違反や過労死，精神疾患系の労災をやらかしたら，収益の一部は不法行為による利得とみなして法人税にペナルティを上乗せ(税率2～5倍増くらい？)。
労災認