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一部の企業では認められてきていますが、そろそろ、原則許可にしてもいいのでは?
もともと副業禁止の就業規則は実際の効果が疑わしい類のものだけど、さらに執筆活動は表現の自由との兼ね合いで企業であっても禁止できない度が大きい。
副業が小説家のような自営業ならいいけど、従業員だと残業代の取り扱いが法律上滅茶苦茶面倒くさくなるからやらせたくないんだろうと思う。
残業は会社ごとではなく、一人の人間で通算されるから。たとえば本業で8時間仕事したあと、3時間副業したら副業先の会社が3時間分の残業代を朝副業で3時間仕事したあと、本業で8時間仕事した場合は、本業の会社が3時間分の残業を支払うことになる。
残業規制は従業員の健康のために課しているのだから当然といえば当然。本人が働きたいと言ってもダメなのもそういうこと
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副業禁止は時代遅れ (スコア:0)
一部の企業では認められてきていますが、
そろそろ、原則許可にしてもいいのでは?
Re:副業禁止は時代遅れ (スコア:1)
もともと副業禁止の就業規則は実際の効果が
疑わしい類のものだけど、さらに執筆活動は
表現の自由との兼ね合いで企業であっても
禁止できない度が大きい。
Re: (スコア:0)
副業が小説家のような自営業ならいいけど、従業員だと残業代の取り扱いが法律上滅茶苦茶面倒くさくなるからやらせたくないんだろうと思う。
残業は会社ごとではなく、一人の人間で通算されるから。
たとえば本業で8時間仕事したあと、3時間副業したら副業先の会社が3時間分の残業代を
朝副業で3時間仕事したあと、本業で8時間仕事した場合は、本業の会社が3時間分の残業を支払うことになる。
Re: (スコア:0)
残業規制は従業員の健康のために課しているのだから当然といえば当然。本人が働きたいと言ってもダメなのもそういうこと