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社食が内容の割に豪華過ぎたら税務署に目をつけられそう
> 社食が内容の割に豪華過ぎたら税務署に目をつけられそう
何故に、税務署?
食事代の半分以上、もしくは月に3500円以上の補助を行う場合、給与所得とする必要があります。(会議の弁当は含まないとか、上記以外の細かいルールがあります)
google、GMO、楽天等も社食が無料だとしても、それは給与所得として処理されます。
よくサラメシで豪華な賄いが出てくるけど、あれ引っかかりそうだよなぁ。税務署見てそう。
ただ、摘発した場合、会社側は福利厚生費の経費が給与の経費になるだけで損金に変わりはなく(源泉の延滞税とれるくらい?)実際に税金取る相手は手取りでもらってないのに給与扱いが増える従業員側になるんで税務署側でもやりたくない仕事やろな、って気はする。
> 実際に税金取る相手は手取りでもらってないのに給与扱いが増える従業員側になるんで
通常(従業員が少ないとかの例外を除く)従業員の所得税の納税義務者は使用者(企業)です.なので、税務署は企業に請求すればよく、企業が従業員に差額を請求する流れになります.
だから、従業員からすれば給料の天引きが多くなって手取りが減るってことでしょ。
実際、うちの会社は税務当局から指摘されて「無料」の夜食がなくなった。まあコンビニが今ほどなかった何十年も前にできた制度だから、みんな文句も言わなかったけど。
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逆に (スコア:0)
社食が内容の割に豪華過ぎたら税務署に目をつけられそう
Re: (スコア:0)
> 社食が内容の割に豪華過ぎたら税務署に目をつけられそう
何故に、税務署?
Re: (スコア:2, 興味深い)
食事代の半分以上、もしくは月に3500円以上の補助を行う場合、給与所得とする必要があります。
(会議の弁当は含まないとか、上記以外の細かいルールがあります)
google、GMO、楽天等も社食が無料だとしても、それは給与所得として処理されます。
Re:逆に (スコア:1)
よくサラメシで豪華な賄いが出てくるけど、あれ引っかかりそうだよなぁ。税務署見てそう。
ただ、摘発した場合、
会社側は福利厚生費の経費が給与の経費になるだけで損金に変わりはなく(源泉の延滞税とれるくらい?)
実際に税金取る相手は手取りでもらってないのに給与扱いが増える従業員側になるんで
税務署側でもやりたくない仕事やろな、って気はする。
Re: (スコア:0)
> 実際に税金取る相手は手取りでもらってないのに給与扱いが増える従業員側になるんで
通常(従業員が少ないとかの例外を除く)従業員の所得税の納税義務者は使用者(企業)です.
なので、税務署は企業に請求すればよく、企業が従業員に差額を請求する流れになります.
Re: (スコア:0)
だから、従業員からすれば給料の天引きが多くなって手取りが減るってことでしょ。
実際、うちの会社は税務当局から指摘されて「無料」の夜食がなくなった。
まあコンビニが今ほどなかった何十年も前にできた制度だから、みんな文句も言わなかったけど。