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システム要員削減やメンテナンス経費削減がみずほ障害の原因」記事へのコメント

  • と思った人は多いのでは?

    • by Anonymous Coward on 2021年11月29日 13時44分 (#4160344)

      終身雇用と年功序列を廃止にした結果でしょう。

      終身雇用廃止で辞めさせてはいけない人を転籍して子会社に追い出したり、年功序列廃止で必要な熟練社員が辞めて独立しちゃったり。

      定年まで勤めれば収入もそれなりに上がって保証もされるのでもない限り、こんなきつくて面白くなくて安い報酬では勤めないよねえ。

      親コメント
      • by Anonymous Coward on 2021年12月01日 2時42分 (#4161388)

        今の時点を保証すれば済む問題だよそれ。
        「将来」なんて空手形で競争力の高い能力を持つ若い人材をダンピングするから辞められる。

        現時点で必要とされる能力に正当な対価を払う。価値を維持し続ける人材であれば常に高い報酬を払い続ける。
        逆に、過去は優秀であっても現時点ではいらなくなった人間は速やかに捨てなければならない。

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      • by Anonymous Coward on 2021年11月29日 15時01分 (#4160408)

        終身雇用と年功序列を廃止したから、不正をどんどんコンプラ通報するようになったのよ。

        定年まで勤めれば収入もそれなりに上がって保証もされるなら、企業不正は全力で握りつぶすよね。
        東芝なんかはうまくいかず、粉飾がバレてしまいました。。

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      • by Anonymous Coward

        団塊が下の世代を食い物にしちゃったからね

UNIXはシンプルである。必要なのはそのシンプルさを理解する素質だけである -- Dennis Ritchie

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