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日本企業の場合は業績が悪いときは成果型、業績が良いときは成果型を止めるとかやってますからね。ジョブ型雇用も他の雇用形態と比較して安いときしか使わないと思いますよ。
日本企業だけじゃないから。海外では、Vitality Curve [wikipedia.org]とか、Stack ranking、rank and yankなどの名称で知られているのだけれど、日本では気持ち悪いほどにこれらの名称は知られてない。
最近では、Amazonがリストラ目的でスタック・ランキングを採用したという報道がありました。 [gigazine.net]
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あと、僕は馬鹿なことをするのは嫌いですよ (わざとやるとき以外は)。-- Larry Wall
コスト抑制策に使われるのだろうね (スコア:2, すばらしい洞察)
Re: (スコア:0)
日本企業の場合は業績が悪いときは成果型、業績が良いときは成果型を止めるとかやってますからね。
ジョブ型雇用も他の雇用形態と比較して安いときしか使わないと思いますよ。
Re:コスト抑制策に使われるのだろうね (スコア:2, 参考になる)
日本企業だけじゃないから。
海外では、Vitality Curve [wikipedia.org]とか、
Stack ranking、rank and yankなどの名称で知られているのだけれど、
日本では気持ち悪いほどにこれらの名称は知られてない。
最近では、Amazonがリストラ目的でスタック・ランキングを採用したという報道がありました。 [gigazine.net]