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日立製作所、雇用形態をジョブ型に切り替える方針。今夏から」記事へのコメント

  • by Anonymous Coward
    派遣労働者の直採用に繋がりそうなお題目だけれど、そういう話では無いのでしょうね。
    • by Anonymous Coward

      派遣労働者は安いから雇ってるわけなので直接雇用になんかするわけがない

      • by Anonymous Coward

        安いままそのまま直接雇用するという、嘘のような本当の話があるんだよなぁ・・・

        • by Anonymous Coward

          派遣は雇ってる月々の支払額は別に安くないというか高いよ。
          派遣が安いというのは、簡単に切れるから固定費にならないという意味だから。
          直接雇用すると簡単に切れないから、給料が固定費になってしまうので、安くしないと会社が死ぬから。

          • by Anonymous Coward on 2022年01月13日 0時24分 (#4183608)

            いやこれが一次請けとか自社社員の給与水準が高いと派遣の方が安いんだわ。

            マージン抜かれるのでコストパフォーマンスとして考えれば悪いが、言われた雑用だけやってて
            くれればいいって条件なら月30万程度(本人手取りは20万円に届かない)で人数だけは揃うので。
            あとどんなに安く採用した奴らでも恫喝込みでハッパ掛ければ馬車馬のように働くので、低賃金に
            甘んじてるような連中は実は使いやすい。

            親コメント
            • by Anonymous Coward on 2022年01月13日 9時42分 (#4183715)

              俺が知ってる派遣費用(月50~80万)とはだいぶ違うなあ>月30万程度

              親コメント
            • 事務職の社員が月60万、
              事務派遣が月40万なので、派遣のほうが安いなあ。

              親コメント
            • by Anonymous Coward

              そんな低利益で人寄越してくれる派遣会社あるんですか? え、紹介してほしいレベル。
              どんな雑用係でも派遣頼むと本人の手取りの倍以上のコストかかるんですけど?
              月30万じゃあ、半月も雇えない。

              • by Anonymous Coward

                > 派遣頼むと本人の手取りの倍以上のコストかかる

                直接雇用の場合でも、本人の手取りの1.5倍以上かかっちゃいますけどね。

                本人給与が100として(単位は万円/月でも、USドル/日でもお好きなように)、
                社会保険料等の法定福利費が本人負担分、会社負担分がそれぞれ10-20%くらい。
                間をとってそれぞれ15%としておきます。本当は会社だけが負担する法定福利費
                もあります。

                他に所得税と住民税が合計10%くらい引かれてしまうので、本人手取りが75
                に対して、会社の負担は115になります。

                115 / 75 = 1.53倍

                その他に通勤手当とかは本人は手取りとは意識していないでしょうし、ボーナス
                を支払う

普通のやつらの下を行け -- バッドノウハウ専門家

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