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日立製作所、雇用形態をジョブ型に切り替える方針。今夏から」記事へのコメント

  • by Anonymous Coward

    自由に解雇できるからジョブ制導入して必要な人間を必要な時に必要なだけ採用できるのであって、
    解雇できない日本の法律とジョブ制は相性が悪い。

    日立の話とは関係ないが、ジョブ制にするなら失業者の再教育についても国が中心となって実施する必要があるのだが、
    日本はこの辺の準備も覚悟もなさそうだしなぁ、国も国民も。
    北欧とかだと、働いていない人間はまともな人間と思われない程厳しい側面もあるし。

    • by Anonymous Coward

      実際にはかなり自由に解雇してるわけだから、その説明には無理がある。

      • by Anonymous Coward

        欧米に比べて解雇が難しいという、相対的な話なんだが。
        中小企業は実質的には割と簡単に解雇するかもしれないけど、日立みたいな大企業は簡単に解雇はしてないだろ。

        • by Anonymous Coward on 2022年01月13日 12時46分 (#4183855)

          こちらを見ると、日本(28位)より解雇規制が厳しいとされてる欧米諸国は、

          チェコ、オランダ、ポルトガル、イタリア、ベルギー、ラトビア、フランス、スウェーデン、ギリシャ、ルクセンブルク、フィンランド、スペイン、ポーランド、ノルウェー、ドイツ、スロバキア、スロベニア、リトアニア、アイスランド、アイルランド。

          ずいぶんたくさんあるなぁ。
          トルコ(EU加盟申請中)、それにアルゼンチンとメキシコとチリ(米州機構加盟国)を除いても。

          世界の解雇規制の強さ(正規雇用) 国別ランキング・推移
          https://www.globalnote.jp/post-10405.html [globalnote.jp]

          親コメント
          • by Anonymous Coward

            欧米って言っときながら、影も形も米が見られない。

にわかな奴ほど語りたがる -- あるハッカー

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