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自由に解雇できるからジョブ制導入して必要な人間を必要な時に必要なだけ採用できるのであって、解雇できない日本の法律とジョブ制は相性が悪い。
日立の話とは関係ないが、ジョブ制にするなら失業者の再教育についても国が中心となって実施する必要があるのだが、日本はこの辺の準備も覚悟もなさそうだしなぁ、国も国民も。北欧とかだと、働いていない人間はまともな人間と思われない程厳しい側面もあるし。
実際にはかなり自由に解雇してるわけだから、その説明には無理がある。
欧米に比べて解雇が難しいという、相対的な話なんだが。中小企業は実質的には割と簡単に解雇するかもしれないけど、日立みたいな大企業は簡単に解雇はしてないだろ。
そこそこ名の知れた会社だけど、子会社ほぼ強制転籍で給料削減ということを平気でされた。
己の能力不足を省みず、自己研鑽を怠った結果なのでは？
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クラックを法規制強化で止められると思ってる奴は頭がおかしい -- あるアレゲ人
意味が無い (スコア:1)
自由に解雇できるからジョブ制導入して必要な人間を必要な時に必要なだけ採用できるのであって、
解雇できない日本の法律とジョブ制は相性が悪い。
日立の話とは関係ないが、ジョブ制にするなら失業者の再教育についても国が中心となって実施する必要があるのだが、
日本はこの辺の準備も覚悟もなさそうだしなぁ、国も国民も。
北欧とかだと、働いていない人間はまともな人間と思われない程厳しい側面もあるし。
Re: (スコア:0)
実際にはかなり自由に解雇してるわけだから、その説明には無理がある。
Re: (スコア:0)
欧米に比べて解雇が難しいという、相対的な話なんだが。
中小企業は実質的には割と簡単に解雇するかもしれないけど、日立みたいな大企業は簡単に解雇はしてないだろ。
Re: (スコア:0)
そこそこ名の知れた会社だけど、子会社ほぼ強制転籍で給料削減ということを平気でされた。
Re:意味が無い (スコア:0)
己の能力不足を省みず、自己研鑽を怠った結果なのでは？