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日立製作所、雇用形態をジョブ型に切り替える方針。今夏から」記事へのコメント

  • by Anonymous Coward
    派遣労働者の直採用に繋がりそうなお題目だけれど、そういう話では無いのでしょうね。
    • by Anonymous Coward

      そりゃ派遣でも正社員でも声が大きければ定量評価で高く評価されるんじゃない?
      ホワイトカラーの成果ってのはどれだけ徒党を組んで目立って金を集めたかだから
      技術的な成果を出せば誰かが評価してくれると期待してるようなメンタリティじゃ
      役に立ってないからパフォーマンス改善しろと言われて追い出されるだけ

      • by Anonymous Coward

        たぶん君の会社がそういう社風なんだろうけど、目の前の小銭を拾うだけの会社に未来はないから転職したほうがいいよ。

        • by Anonymous Coward

          Googleとかでもそんな感じでしょ。大きな技術的成果を誰にも言わなかったからフカシと見られて低評価とか。
          口先で印象操作するのはとにかくコスパがいいんだ。労力が要らないから絶対評価も高くなる。

          • by Anonymous Coward

            どういうところで働いてるのか知らんが、ヨソが自分のところ並みに底辺基準だと思わない方が身のためだよ。

            • by Anonymous Coward

              Google社員以外が言う「Googleとかでもそんな感じでしょ。」には同情しか感じないね……。

              • by Anonymous Coward

                Glassdoorとかで元Google社員の叫びを読んでくるといいよ

              • by Anonymous Coward on 2022年01月14日 13時18分 (#4184673)

                Glassdoorで読めるのは、元Google社員の意見ではなく、自称元Google社員の作文だけです。

                親コメント
              • by Anonymous Coward

                それ内容を否定したい人事部の人はどこぼ会社でもそう言うよね〜
                あんたもそういう立場にいるんですかね。

目玉の数さえ十分あれば、どんなバグも深刻ではない -- Eric Raymond

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