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リストラしたほうが良いのは経営陣だと思うよ。
敗戦処理に将来有望な人材を使うこともあるまい泥船の船頭はロートルであるべきなのだ
泥船の船頭はロートルであるべきなのだ
なかなか死なないトロールが如く
爺共が未来ある若者達を、敗戦壊滅必至の戦いから逃がすってのは、古来定番の胸熱展開。
999で見た、あれはいいシーンだ
人件費の削減はマジで効くから。。。前回の早期退職はやっぱり目に見えて収支に出てきたよねって言う。
今回幹部社員に限ってるのも、効果でかそうだよなぁって感じ。50代はバブル世代でとにかく人数多いけど、40代以下が少ないもんだから部下を持ってない幹部が凄い多くいるからね・・・
他にも子会社であることの意味を失った会社を片っ端から吸収合併したり、テレワーク推し進めて事務所も片っ端から廃止しまくってて、ここ最近効率化への舵の切り方が凄い。
中から見てもビジネス的に正しい改善をしているように見えているからもっとやれという感じではいるのだけど、10年後一体どんな企業になっているんだろうという不安も正直ある。
# ちなみにこの早期退職の制度はほんとに完全な志願制なので、クビではない。 # 確か定年まで行ってなくても定年まで勤めた分の退職金がもらえるとか、 # 年齢によってはそれに近いメリットがあるとかで、応募者殺到という話だった。確か。
いや、今回は正しいんじゃないかな。
>今回の早期退職者は国内従業員の約4%、国内の幹部社員のおよそ5分の1に相当する数値になるという
これが正しいとして、国内の全従業員は75000人、幹部社員が15000人、その中の3000人が早期退職という計算。何をもって幹部社員とするか微妙だけど、課長級以上が15000人、全体の20%もいるというのは多すぎる。年功序列で課長になったお荷物が大量にいるんじゃないかな。
>何をもって幹部社員とするか微妙だけど、課長級以上が15000人、全体の20%もいるというのは多すぎる。
バブル期に聞いた話ですが。幹部社員候補になると教育素材沢山送りつけられて課題提出して集合教育でブレインウォッシュして富士通色?に染められてたそうな。結果的に似たような幹部社員が大量生産されて、どうにもならなくなってる。今でもやってるのかな
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Stay hungry, Stay foolish. -- Steven Paul Jobs
またかと思うけど (スコア:5, すばらしい洞察)
リストラしたほうが良いのは経営陣だと思うよ。
Re:またかと思うけど (スコア:2, すばらしい洞察)
敗戦処理に将来有望な人材を使うこともあるまい
泥船の船頭はロートルであるべきなのだ
Re:またかと思うけど (スコア:1)
泥船の船頭はロートルであるべきなのだ
なかなか死なないトロールが如く
Re: (スコア:0)
爺共が未来ある若者達を、敗戦壊滅必至の戦いから逃がすってのは、古来定番の胸熱展開。
Re: (スコア:0)
999で見た、あれはいいシーンだ
Re:またかと思うけど (スコア:1)
人件費の削減はマジで効くから。。。
前回の早期退職はやっぱり目に見えて収支に出てきたよねって言う。
今回幹部社員に限ってるのも、効果でかそうだよなぁって感じ。
50代はバブル世代でとにかく人数多いけど、40代以下が少ないもんだから
部下を持ってない幹部が凄い多くいるからね・・・
他にも子会社であることの意味を失った会社を片っ端から吸収合併したり、
テレワーク推し進めて事務所も片っ端から廃止しまくってて、
ここ最近効率化への舵の切り方が凄い。
中から見てもビジネス的に正しい改善をしているように見えているから
もっとやれという感じではいるのだけど、10年後一体どんな企業になっているんだろうという不安も正直ある。
# ちなみにこの早期退職の制度はほんとに完全な志願制なので、クビではない。
# 確か定年まで行ってなくても定年まで勤めた分の退職金がもらえるとか、
# 年齢によってはそれに近いメリットがあるとかで、応募者殺到という話だった。確か。
Re: (スコア:0)
基本テレワークで急に事務所でとか出来ない事前持ち出し申請が未だにそのままとかだったりもあるし
Re:またかと思うけど (スコア:1)
いや、今回は正しいんじゃないかな。
>今回の早期退職者は国内従業員の約4%、国内の幹部社員のおよそ5分の1に相当する数値になるという
これが正しいとして、国内の全従業員は75000人、幹部社員が15000人、その中の3000人が早期退職という計算。
何をもって幹部社員とするか微妙だけど、課長級以上が15000人、全体の20%もいるというのは多すぎる。
年功序列で課長になったお荷物が大量にいるんじゃないかな。
Re: (スコア:0)
>何をもって幹部社員とするか微妙だけど、課長級以上が15000人、全体の20%もいるというのは多すぎる。
バブル期に聞いた話ですが。
幹部社員候補になると教育素材沢山送りつけられて課題提出して集合教育でブレインウォッシュして富士通色?に染められてたそうな。
結果的に似たような幹部社員が大量生産されて、どうにもならなくなってる。
今でもやってるのかな